劳动合同当场

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同当场　　篇一：劳动合同当场签　　篇一：劳动合同签订流程　　一、劳动合同的签署　　公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。　　二、新员工签署　　新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。　　三、合同到期续签流程　　1.人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发

2、出《劳动合同续签意向反馈表》。　　2.用人部门主管收到人事部通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。　　对于部门不同意续签的：　　用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。　　人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论

3、和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同当场　　篇一：劳动合同当场签　　篇一：劳动合同签订流程　　一、劳动合同的签署　　公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。　　二、新员工签署　　新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。　　三、合同到期续签流程　　1.人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。　　2.用人部门主管收到人事部

4、通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。　　对于部门不同意续签的：　　用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。　　人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会

5、议精神，全面落实科学发展观劳动合同当场　　篇一：劳动合同当场签　　篇一：劳动合同签订流程　　一、劳动合同的签署　　公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。　　二、新员工签署　　新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。　　三、合同到期续签流程　　1.人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。　　2.用人部门主管收到人事部通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否

6、续签，并在一周内将信息反馈到人事部。　　对于部门不同意续签的：　　用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。　　人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　人事部审批不通过的，人事管理专

7、员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作安排。　　人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定，并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。　　用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》，并要求员工按离职流程执行。　　对于部门同意续签的：　　用人部门主管向员工下发《员工劳动合同续签意向书》，按时向人事部反馈。　　员工于3个工作日内确认是否和公司续签，并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。　　员工确认不续签的，除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向

8、书》外，另需同时提交《离职申请表》，并按离职流程执行。3.人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份，并要求在一周内回收。　　四、劳动合同的管理　　1.人事部