劳务派遣辞职报告

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务派遣辞职报告　　篇一：劳务派遣辞职报告　　劳务派遣员工辞职书本人(身份证号：)于年月　　日入职有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位）工作。　　现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此　　申请望批。签名：　　申请日期：——————————————————————————————公司批复　　1、□不同意上述辞职申请。　　2、□同意上述辞职申请，请于月日

2、前办理完毕工作交接及离职手续。篇二：关于劳务派遣员工离职情况调查北京劳动保障职业学院毕业综合作业　　题目：关于劳务派遣员工离职情况调查系别：劳动经济管理系专业：劳动与社会保障班级：　　姓名：　　学号：指导教师：　　XX年3月1日内容摘要全球最大的人力资源管理咨询公司美世于XX年11月11日发布了最新的全球雇员报告。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

3、指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。在中国，被调查者中有34%表示在XX年离　　职。当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留　　驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率　　对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出　　企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的　　现象在企业中并不少见。某集团最近两年有个深深困扰他们的问

4、题，即频繁大量的人才流失。　　利用在劳务派遣公司工作之便，我对我对派往某集团的务派遣员工离职情况作了调查。本文　　从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。正文　　一、调查目的和任务　　当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留　　驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后

5、勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出　　企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的　　现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非　　常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从　　理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进

6、行讨论。　　二、调查方法和对象　　本次调查采取书面问卷调查的方式。我设计了《某派遣员工离职原因调查问卷》，针对员　　工各种离职原因进行调查。本调查的研究对象为我在劳务派遣公司11、12月我经手办理离职　　的127名员工，通过自填的方式回答，最终所有问卷都收回，通过审核所发放的113份问卷　　中都有效。填表员工从某集团中层到底层员工、所在工作区域为从总部到各个门店，我认为　　有一定的代表性。　　三、调查结果分析　　（一）离职原因分析按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘

7、扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　在通货高度膨胀，cpi不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为某员工离职的首要原因，　　同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规划。从调研结果看，员工离职主要可分　　为薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因五类。其中薪酬原因　　主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激励性；个人原因主要是个人身体、志向、家庭，缺乏或　　丧失足够的职业发展机会等；

8、管理原因主要是管理方法不当；企业发展原因则主要涉及公司　　经营和政策方面因素。如上所述，可以对员工的离职原因有了一个方向性的了解，而不同层级、不同年龄和不同工作职责的员工，诱发其　　离职的主要