劳务派遣合同违法

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务派遣合同违法　　篇一：单位不让我看劳务派遣协议合法吗　　单位不让我看劳务派遣协议合法吗　　律法[]友“翡翠鱼”问：我单位是一家劳务派遣公司，我被单位派遣到用工单位工作，我单位与用工单位签有劳务派遣协议，但我单位不让我看这份协议，也不告诉我上面的内容，请问我单位这样做合适吗？　　李华阳律师：《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，你

2、单位拒绝告知你派遣协议内容的行为是违法的。　　来源：/Lawyer/UserID=lihuayang&id=XX　　律法官：HTTP://　　律法提供（HTTP://）　　篇二：新劳务派遣合同(公司和公司)　　劳务派遣合同书　　甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）　　登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）　　登记注册地实际经营地联系方式及电话按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城

3、市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。　　一、合同期限：本协议自止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。　　二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：　　1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、

4、工作地点和派遣期限如下：　　（1）岗位，人，工作内容，工作地点。　　以上合计人，派遣期限均自日止。　　2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。　　3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。　　三、工作要求：　　四、被派遣员工的管理：　　1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。　　2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙

5、方及时补充被派遣人员。　　3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。　　(1)派遣协议期满的;　　(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履

6、行，甲乙双方提前终止协议的;　　(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;　　(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;　　(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;　　(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;　　(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;　　(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;　　(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙

7、方)，要求终止使用关系或劳动关系的;　　(10)试用期被发现不符合录用条件的;　　(11)严重违反甲方（乙方）规章制度的;　　(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)　　(13)被司法部门依法追究责任的;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　

8、　(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;　　乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付;乙方依据本条(9)-(14)项退　　回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应