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时间:2018-12-20
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观党群部长转正述职报告 篇一:党群部部长述职 XX年度述职报告 (***党群部部长) 尊敬的XX书记、各位同事: 年终岁尾,不知不觉又站在迈进新一年的门坎上,回首过去的一 年,虽然一直忙忙碌碌,但却满载着收获的喜悦。今天根据集团的要 求和公司的安排,我在这里就一年来的履职情况向大家做一简单述 职,如有不妥之处敬请大家批评指正。 一、注重学
2、习提高,不断加强自身修养 作为部门负责人,一年来我始终坚持学习工作化、工作学习化。 一是努力自学。学习党的方针政策和相关业务知识,把思想和行动统 一到公司发展的要求上来。二是向领导学。通过学习身边领导的工作 方法、领导艺术以及一些为人处事的学问,增强了工作的科学性、预按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想
3、为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 见性、主动性和协调性。三是向实践学,在处理日常工作事务的过程 中勤问、勤思、勤总结,摸索工作规律,不断创新提高。四是向同事 学。以“三人行必有吾师”的精神学习身边同事好的经验好的做法, 一直注重并善于倾听周围同事的意见和建议,以一颗诚心对待批评, 以一颗真心对待同事,并不断吸取经验教训,修正自己的工作方法和 工作方向,让工作少走了许多弯路。 二、切实履行职责,全力以赴干好本职工作。 (一)建章立制,人事管理工作上台阶
4、。 要想公司各项工作有活力,人是第一要素,公司虽然目前只有 68人,但其中大专以上学历管理人员达到了55人,占总人数的80%。可以说是一个充满朝气而又蕴藏着无限活力和能量的队伍。为让每个 人的能量都最大承诺的释放出来,在工作中我一是注重建章立制,年 初就对《年度绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的
5、正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施细则》等人事制 度严格把关,确保工作有依据,考核有目标。二是以全员绩效考核工 作为抓手努力激发活力。每月对公司员工进行的绩效考核与评估要力 求客观、公正、合理地评价员工业绩,并将考核情况进行张榜公示, 考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、绩效奖励等挂钩,激发了员 工潜能和工作热情。三是努力做好招才纳贤工作。对引进的10名人 才
6、本着“在一线锻炼,在一线成才”的思路,新进人才除1名财务人 员在财务岗位上,其余均工作在公司一线基层项目上,全员均通过试 用期并顺利转正。四是逐步规范人事档案工作。按照集团公司干部人 事档案归档要求,目前已完成了领导班子成员人事档案的整理归档, 并移交集团党群工作部;完成了公司员工档案一人一卷工作,并实现按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导
7、下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 了人力资源的信息化管理,使公司人事档案管理工作已走向更加标准 化、规范化的轨道。五是重视员工培训工作,通过对员工业务知识、 技能的培训,员工的专业技能和综合素质得到了提升,工作潜能得到 开发,培训工作取得实质性效果,使公司人员素质很好的适应了从公 路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。 (二)多措并举,党建工作上水平 一是“创先争优”重在“扎实”。紧紧抓住“创先争优”这条主 线,
8、通过“一讲二评三公示”活动,使创先争优活动与企业生产任 务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合,形成“人人争先进,个个创优秀”的良好局面。 二是“党务公开”重在“落实”。专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长,总经理、纪检委员邓波为副组长,其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组,严格按照党的基层组织党务公开目录,通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督,推行党务公开及司务公开工作。按照“
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