人事科述职述廉报告

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观人事科述职述廉报告　　篇一：人事科述职述廉报告　　XX年中层干部述职述廉报告人事处处长　　XX年，我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以学校利益为重，　　以教职工利益为本”，全面实施学校“人才强校”战略，认真落实人事处工作目标。在学校党　　委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下，带领人事处全　　体同志大力引进和培养高学历人才，为学校发展提供人才支持；大力推进人事改革，盘活学　　校用人机制；大力转变人事管

2、理理念，逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资　　源开发，构建和谐发展的学校人事工作体系。一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗位职责，充分发挥了主观能动性，　　取得了明显成效。现汇报如下，敬请评议。　　一、履职情况　　（一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务，统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要　　2、切实加强青年教师培养工作。XX年选送了8名青年骨干教师到国内外访学，10名按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理

3、论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观人事科述职述廉报告　　篇一：人事科述职述廉报告　　XX年中层干部述职述廉报告人事处处长　　XX年，我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以学校利益为重，　　以教职工利益为本”，全面实施学校“人才强校”战略，认真落实人事处工作目标。在学校党　　委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下，带领人事处全　　体同志大力引进和培养高学历人才，为学校发展提供人才支持；大力推进人事改革，盘活学　　校用人机制；大力转变人事管理理念，逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资　　

4、源开发，构建和谐发展的学校人事工作体系。一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗位职责，充分发挥了主观能动性，　　取得了明显成效。现汇报如下，敬请评议。　　一、履职情况　　（一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务，统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要　　2、切实加强青年教师培养工作。XX年选送了8名青年骨干教师到国内外访学，10名按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有

5、关会议精神，全面落实科学发展观　　一线青年教师参加各类短期进修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世　　纪“121人才工程”人选11人，其中第二层次3人、第三层次8人。组织了黑龙江省青年骨　　干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作，合格率达到100%。做好了青年教师岗　　前培训工作，30名新进教师通过了培训考试。我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点　　之一，较好地承担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。完成了XX年教师资格认定工作，33人取得　　教师资格证书。首次利用校园，与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方　　法与实践”的培训班，我校35名青年教师接

6、受了培训，15名青年教师获得了培训资职证书。　　有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”，各教学院落实青年教师导师制任务　　达到100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。　　3、切实加强职称评审、推荐工作。XX年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、　　评审程序和条件，全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入

7、贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　XX年全校161人申报各级各类专业技术职务，教授职称通过6人，通过率达到75%，超过　　省控制线40%；副高职称通过13人，通过率达到73%，超过省控制线18%；中级职称通过63　　人。进一步优化了师资队伍的职称结构。　　4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了《XX-XX年中央财政　　支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育