员工工资发放管理制度

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1、员工工资发放管理制度　　篇一：工资发放管理制度　　工资发放管理制度　　一、目的　　为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。　　二、职责　　1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。　　2、行政部负责监督并执行此制度。　　三、适用范围　　适用于所有员工。　　四、内容　　1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。　　2、行政部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。　　3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于

2、每月10号前交予董事长审批。　　4、董事长签批后，财务部会计在每月13号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。　　5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。　　6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。　　五、扣除项目　　1、扣除个人所得税。　　2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。　　3、扣除公司内部考勤制度中违规项。　　六、工资误算、误法管理　　1、工资误算、误发时，行政部和

3、财务部必须在发现后立即纠正。　　2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。　　3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。　　七、工资资料的查阅及保管　　1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。　　2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代

4、他人查阅。　　3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。　　4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询）拟制：行政部审批：　　XX年11月22日　　篇二：员工工资发放管理制度　　员工工资发放管理制度　　第一章总则　　第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。　　第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金

5、和风险收入。　　第二章工资结构　　第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。　　第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。　　第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。　　第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－60％。　　第七条：员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项

6、目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。　　第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。　　第三章.工资系列　　第九条：公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。　　第十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。　　第十一条：职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。　　第十二条：项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成

7、员。　　第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。第十五条：员工工资系列适用范围详见下表1：　　表1工资系列适用范围　　工资系列　　适用范围　　管理层系列　　1.总经理2.副总经理　　职能管理系列　　办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工　　项目管理系列　　各项目经理及项目部成员　　生产系列　　生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工　　营销系列　　销售部销售人员（各项目部销售人员可

8、参照执行）　　第四章.工资计算方法　　第十六条工资计算公式：　　应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资－扣除项目固定工资=工资总额×40％绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数（0-1）　　第十七条：工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准