煤矿劳动工资会议报告

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式煤矿劳动工资会议报告　　今天，我们召开*年劳动工资工作会议。会议的根本任务是：在简要总结*年工作的基础上，落实公司首届四次职代会精神，明确*年的工作任务，统一思想，统一步伐，使我们的工作再上一个新台阶。　　第一部分*年工作简要总结　　*年是矿区发展史上极不平凡的一年，也是*矿集团遇到困难最大的一年。“*”事故不仅使公司经济遭到重创，也打乱了公司三界职代会的部署，迫使我们重

2、新调整工作思路。在这种新的情况下，劳动工资系统在完成了事故缮后处理工作之后，按照公司新班子确定的“当年追回损失，两年打牢基础，三年加快发展”的新思路，集中力量清理整顿了井下劳动力，及时调整了分配政策，恢复和推进各项基础工作，较好地实现了我们的工作目标。　　——在岗劳动力。*年12月末为39302人，比*年末的43169人减少3867人。扣除*矿破产和*公司进表等因素，实际减少126人。　　——商品煤全员效率。实际完成吨/工，比*年的吨/工下降%。效率下降的主要因素是事故影响产量减少。剔除这一因素

3、后，全员效率比上年提高%。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　——吨煤成本工资费。*年实际为元/吨，比*年的元/吨增加了元/吨。工资费占成本的比重，由*年的%下降到*年的%。　　——职工人均收入。全部职工人均收入达到13080元，比上年的12022元提高%。其中在岗职工人均收入为1468

4、6元，比上年的13656元提高%。经过全体公司员工的努力，在大灾之年，职工收入创造了历史最好水平。　　*年是劳动工资战线比较辛苦的一年。在各级领导的支持下，大家经过努力，作了大量工作，较好地完成了我们的任务。　　一、全力作好“*”事故缮后处理工作。　　“*”事故发生后，全公司迅速开展了抢险救灾。整个劳资系统全力以赴，协助*矿作好缮后处理工作。调查核实遇难矿工情况，研究确定工伤赔偿办法，分组包户，宣传解释工伤保险政策和党与政府的关怀，帮助矿难家属解决实际困难，废寝忘食，夜以继日，千方百计解决遇难矿

5、工家属就业安置工作，只用了二十几天，即使这一罕见的特大事故缮后工作基本完成。特别是一些地面单位，缺少工亡缮后处理的经验，但也经过积极努力，很好地完成了包户任务。实现了省委、省政府提出的尽快落实矿难协议的要求。　　二、认真清理井下劳动力。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　“*”事故后，按

6、照上级要求，各生产矿在20天内，果断地清退了井下使用的外委队和农协工共*人。其中*矿、*门矿、*矿、*矿和*矿除井下使用的混岗集体外，其他表外用工全部辞退。　　为了保证恢复生产的需要，我们择优招录了3456名劳动合同制工人。近期我们又将井下使用的904名混岗集体工招变为合同制。对新招变的工人各矿都集中进行了安全技术培训和规章制度教育，重新组建了井下采煤、掘进和维修队伍，规范了用工管理，提高了职工队伍素质，保证了煤炭生产正常进行。　　三、调整了分配政策，坚持了工效挂钩，较好地发挥了工资分配的激励作

7、用。　　“*”事故后，鉴于公司生产经营的实际情况，　　二、三月份执行了特殊分配政策，渡过了集团公司成立以来的最困难时期。五月份以后基本恢复正常。*年，公司工资分配办法没有明确，但各单位都能自觉坚持工效挂钩，注意理顺内部分配关系，坚持分配公开透明，总的讲，运行比较平稳，各单位的政策水平和自我约束能力是值得信赖的。　　四、顾全大局，做好*矿职工的安置工作。　　*破产后，有5256人需要安置再就业。各单位都能从大局出发，在富余人员压力比较大的情况下，优化劳动力组织，清退表外用工，为*矿腾出工作岗位，共

8、接收安置了1481人，加上*矿重组及劳动力输出等，目前已经安置4061人，其余1204人大多也已经自谋职业，保证了*矿破产工作平稳进行。　　五、劳动管理工作基本实现了规范化。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　《工伤保险条例》基本落实。除了费用未纳入市级统筹外，工伤职工保险待遇全部到位，