廉政风险的防控流程图

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1、廉政风险的防控流程图未成年工使用审查流程图用人单位向劳动关系和监察科提交未成年工使用备案申请对提交的材料逐项进行审查对提交材料不全的，告知用人单位，补全材料后再申请。对未发现存在问题的在5个工作日内制发并下达未成年工使用已备案证明交用人单位。整理归档风险点：压扣不予以审查对发现存在提供虚假身份证明、花名册、体检表等行为的。防范措施：提升自身素质，提高拒腐意识；自觉接受上级和群众的监督；对重大违法案件按规定认真做好案件的取证、立案工作，实行案件集体讨论制，并将情况及时报告分管领导。立案调查（依据劳动保障监察条例规定处理）风险点：不及时送达防范措施

2、：强化监督检查，督促承办人员及时送达。备注:用人单位使用未成年工申请备案时,需要同时提供单位营业执照、企业法人代表身份证复印件（委托时附授权委托书）、未成年花名册、体检报告表和未成年人身份证复印件等材料。集体合同审查风险防控流程图制作：及时制作《集体合同审查意见书》用人单位向劳动关系和监察科提交集体合同的审查材料登记：对提交的材料进行登记，同时向报送单位出具审查《集体合同受理单》风险点：对材料不全者予以受理或受理但不出具《集体合同受理单》防范措施：提高服务意识，强化监督检查，落实“三公开”原则。审查：对提交的材料进行逐项审查；对存在的问题及时告

3、知用人单位和职工方，重新进行集体协商并报送。风险点：审查不认真，没有发现存在的问题；不及时告知存在的问题；不及时制作审查办理书报批防范措施：提升业务能力，提高服务意识，加强监督检查，督促承办人员认真履行职责。风险点：不及时制作审查意见书防范措施：强化服务意识，加强监督检查，督促承办人员认真履行职责。送达：自收到报送材料起15日内将审查意见书送达用人单位防范措施：加强监督检查，督促承办人员认真履行职责。风险点：不及时将审查意见书送达报送单位备案、存档用人单位经济性裁员审查风险防控流程图用人单位向劳动关系和监察科提交经济性裁员申请材料对提交的材料逐

4、项进行审查；对材料提供不全的，告知用人单位补全材料后再申请。风险点：对提供材料不全者予以受理防范措施：提升业务能力，加强监督检查，督促受理人员认真履行职责对用人单位进行经济性裁员报告进行实地调查，了解情况风险点：对申报单位实际经营状况调查不深入，了解不全面；对裁减人员方案产生程序、内容的合法性、合理性把握不准；利用职务之便，徇私舞弊。防范措施：提高实际工作能力，改进工作作风，加强监督，及时向领导报告情况。风险点：对经济性裁员的政策性把握不准，民主集体制原则落实不到位。防范措施：强化业务水平，充分发扬民主进行集体研究，确定对申报单位经济性裁员的答

5、复意见下达经济性裁员审查意见书备注：用人单位进行经济性裁员申请时，必须提供有关生产经营状况的资料；征求工会或者全体职工意见并进行修改和完善的裁减人员方案（包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）等。重大违法案件的处理流程图在日常巡查、专项检查或者受理举报投诉时发现用人单位有重大违反劳动保障法律法规行为时风险点：对发现的重大违法违规行为不予及时立案或不予以立案防范措施：落实责任制，加强监督管理。防范措施：加强监督管理，落实责任制。送达处罚决定书立即进行立案调查经调查，被监察对象的违规行为情

6、节轻微，且已改正；认定违法事实不能成立的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。发现被监察对象确有重大违法行为的风险点：取证不全，不认真；对案情隐情不报或者避重就轻防范措施：落实2名以上监察员同行并指定1名主办的规定；提升能力，加强管理，落实责任制依据劳动保障法律法规作出处罚并送达处罚告知书风险点：未在立案调查完成后15个工作日内作出行政处罚（特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长时间）被处罚单位不服从行政处罚决定的，若3个月内直接向人民法院投诉，诉讼期间不停止具体行政行为的

7、执行；对不履行的，监察机构申人民请法院强制执行。被处罚单位不服从行政处罚决定的，可在15日内向上级机关申请行政复议，复议期间不停止具体行政行为的执行；申请人不服，15日内向人民法院起诉，由人民法院裁决并执行。整理、归档