领导在烟草专卖局开展“家文化在岗位”主题实践活动动员会上的讲话

《领导在烟草专卖局开展“家文化在岗位”主题实践活动动员会上的讲话》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、领导在烟草专卖局开展“家文化在岗位”主题实践活动动员会上的讲话同志们：经局（分公司）党组研究，今天我们召开“家文化在岗位”教育实践活动动员大会。会议的主要任务是全面贯彻落实行业关于开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动的安排部署，进一步统一思想，提高认识，紧紧围绕局（分公司）的目标任务，找准工作的着力点，在市局（公司）党组的领导下，同心协力、开拓创新，为进一步推动XX烟草持续健康发展而努力奋斗。开展“家文化在岗位”教育实践活动，是全系统当前和今后一段时期的中心工作和政治任务。为了深入开展好这项活动，局（分公司）党组已经提出具体

2、的实施方案，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就开展好这次活动讲几点意见：一、认清形势，创新思路，深刻认识开展教育实践活动的重要意义“文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素。”-10-党的十七届六中全会作出了关于深化文化体制改革、推动社会文化大发展大繁荣若干重大问题的决定，强调经济、政治、文化的全面协调发展，使文化建设的地位和作用日益凸显。而企业文化作为社会文化的一个子系统，是企业的灵魂、员工的精神家园和潜在的生产力，它贯穿于企业经营活动和企业管理的每一个环节，对企业生存和持续发展具有重大影响。近两年来，行业内部相继开展了“学行为

3、准则，做优秀员工”、“讲责任、讲纪律、讲奉献”等一系列企业文化教育活动，今年，全市烟草工作会议又确定以“家文化在岗位”为主题的企业文化建设活动，结合我市实际，扎实开展好“家文化在岗位”教育实践活动，就是要深入践行“两个至上”行业共同价值观，大力加强员工队伍建设，大力选树行业先进典型，组织引导行业员工应对新形势、新机遇、新挑战，是行业员工的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高，为实现卷烟上水平和行业跨越式发展提供强大的思想保证、队伍保证和文化氛围。（一）开展“家文化在岗位”企业文化教育实践活动，是顺应行业快速发展的客观需要近年来，随着行业内外环境快速变化，行业对文化

4、的认识、重视及运用也在不断加强，特别是从2005年《中国烟草企业文化建设纲要》颁布实施以来，行业上下始终坚持以“两个至上”共同价值观为核心，扎实有效推进行业文化建设。-10-行业文化建设呈现出良好的发展态势，行业文化软实力明显增强。我们知道，当前随着经济社会快速发展，行业又面临许多新的矛盾和问题，烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争等方面压力不断增大。要实现行业持续、协调、共同发展，我们必须牢固树立和认真践行“两个至上”行业共同价值观。近年来，全市烟草行业先后组织开展一系列文化活动，持续推进以“两个至上”行业共同价值观为核心内容的行业文化建设，营造了“快乐工

5、作，创造满意”的浓厚氛围。作为基层单位，我们必须跟上行业文化建设步伐，有效融入行业企业文化体系，构建具有XX特色的文化体系，这是上级的要求，也是我们的责任。我们只有立足实际，发挥自身优势，不断加强和深化我们的企业文化建设，才能融入行业改革发展的大环境中去，为促进企业又好又快发展提供有力的思想保障和文化支撑。（二）开展“家文化在岗位”企业文化教育实践活动，是实现XX烟草持续的强大动力企业的发展离不开企业文化的引领和推动。今年是XX烟草“十二五”发展规划承上启下的关键一年，面对行业“卷烟上水平”的战略要求，我们面临的任务十分艰巨，卷烟销售提结构，烟叶种植扩规模，压

6、力都比较大。而舞钢一直以来面积小、人员多、情况复杂。目前，又面临了安全、稳定和可持续发展等重重压力，特别是队伍问题这一制约我们-10-发展的瓶颈问题。面对新形势、新任务，全局上下必须要进一步解放思想，统一认识，强化文化引领作用，致力于打造优秀团队，激发广大干部职工的工作潜能和热情，把广大干部职工的思想和行动统一到企业的发展战略和决定部署上来，为企业发展提供持久的文化和智力支撑。开展“家文化在岗位”主题实践活动，有助于营造和谐的发展氛围，有助于激发实现目标的潜能和活力，为全面完成各项工作任务提供精神动力和舆论支持。（三）开展“家文化在岗位”企业文化教育实践活动，

7、是构建和谐XX的有力保障企业文化具有强大的铸魂、塑形、凝聚功能，具有统一思想，化解矛盾，调动各方积极性的作用。近年来，通过不断加强队伍建设，我们员工队伍整体素质有了显著提高，思想政治素质、精神状态都是比较好的。但必须清醒的认识到，由于受多元化经济利益和多元化思想观念的影响，我们有极少数同志政治立场不够坚定，理想信念有所滑坡，宗旨观念、组织观念不很强，考虑局部和个人利益较多，执行力不强、纪律松弛等现象也在一定程度上存在，加上专卖体制下长期垄断经营及国企员工身份，导致部分员工紧迫感、危机感、责任感不强，工作缺乏主动性、积极性、创造性，这些都已经实实在在的摆在了我们

8、面前。特别是行业近期多起负面事件，更为