制度、重要会议精神题库

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1、会议、制度题库一、单选题1、2012年公司人力资源工作的主要目标之一是公司用工总量不超过　　　人Ａ、132万B、157万C、164万D、154万答案:D2、2012年公司人力资源工作的主要目标之一是全员劳动生产率达到万元/人.年Ａ、53.5B、54.5C、55.5D、56.5答案:C3、2012年公司人力资源工作的主要目标之一是人才当量密度达到Ａ、0.889B、0.811C、0.891D、0.881答案:D4、根据公司发展战略，借鉴先进的管理经验和技术方法，建立与公司管控模式相适应的A、公司财务绩效预测模型B、人力资源需求预测模型C、人力资源素质模型D、人力资源配置模型答案:B5、控股县公司

2、工资计划实行、代管县公司工资计划实行。A单列管理，备案管理B备案管理，单列管理C单列管理，单列管理D备案管理，备案管理答案:A6、机构编制的归口管理部门是。A、人事董事部B、发展策划部C、人力资源部D、思想政治工作部答案:C7、农电用工招聘工作结束个工作日内，地市公司将拟用人选报省公司人力资源部核准。A、3B、4C、5D、6答案:C8、在农电用工招聘中，地市公司将拟用人选报省公司人力资源部核准后，个工作日内，省公司依据国家电网公司相关制度要求完成人选核准工作。A、5B、10C、15D、20答案:B9、在办理农电用工手续过程中，省公司核准人选后个工作日内，地市公司指导协调有关单位办理农电用工聘

3、用手续。A、3B、4C、5D、6答案:C10、公司于（）核准下达农电用工计划。A、当年10月底前B、当年12月底前C、次年1月D、次年1月底前答案:B11、到2014年底，公司人力资源管理人员中具有人力资源职业资格人员要达到()。A、75%B、85%C、90%D、80%答案：B12、人力资源专业全员岗位能力培训，每年脱产培训不少于（）天。A、7B、9C、10D、8答案：C二、多选题1、按照（）方向，全面推进“三集五大”体系机构设置和人员配置方案的组织实施，压缩管理层级、优化业务流程、提高用工水平。A、集约化B、扁平化C、信息化D、专业化答案:ABD2、制定直属单位机构编制和定员标准，是考虑（

4、）因素。A、业务特点B、人员结构C、市场化程度D、企业发展阶段答案:ACD3、建立健全农电用工计划管理体系的原则有（）。A、严控总量B、规范用工C、优化结构D、提高效率答案:ABCD4、专业领军人才分为（）。A、公司级B、省公司（直属单位）级C、地市公司级D、国家级答案:ABC5、公司发展战略的工作思路有（）。A、抓发展B、抓管理C、抓队伍D、创一流答案:ABCD6、公司发展战略的工作方针有（）。A、集团化运作B、集约化发展C、精益化管理D、标准化建设答案:ABCD三、判断题1、超员单位原则上不得新增农电用工，要明确减员目标，制定减员措施，确保定员达标。（√）2、农电用工招聘工作由省公司统筹

5、协调，应于每年3月底前完成。(×)3、根据公司业务性质特点，接收复转军人应通过考试择优录用，确保结果公平公正。（√）4、农电用工招聘对象原则上为全日制中专及以上学历的毕业生，年龄一般不超过25周岁；(×)5、农电用工计划中，缺员且急需进人的单位，可按需新增人员数量。（×）6、各单位招聘毕业生，应全部通过公司招聘平台进行人员筛选，并组织符合条件的毕业生进行招聘考试。（√）7、天津、重庆市区、省会城市的单位和大型重点供电单位，不招收一类本科（高考第一批次录取）非电工类专业的毕业生。（×）8、公司人才分为国家级、公司级、省公司（直属单位）级、地市公司四个层级。（√）9、根据中组部、人社部、国资委等

6、国家有关部委在各级人才发展规划中的人才序列划分，结合企业生产经营实际，公司各级人才分为经营人才、管理人才、技术人才和技能人才四个类别。（√）10、代管县公司农电用工计划，可不报公司人力资源部备案。（×）11、高校毕业生招聘考试分为笔试和面试，命题均由各单位统一组织内部力量或委托第三方机构进行。（√）12、在京、在沪的单位，招收985、211工程院校电工类专业本科层次的毕业生。（√）13、艰苦偏远地区的单位，招收二类本科电力院校电工类专业的毕业生，必须组织笔试。（×）14、经营、管理、技术、技能人才均按照地市公司级、省公司级、公司级、国家级逐级选拔。（×）15、四个级别人才中，国家级人才称号由

7、国家有关部委正式文件命名，其它三个级别的人才称号统一规范为：科技领军人才、专业领军人才、优秀专家人才、优秀青年人才、青年领军后备人才五类。（√）16、科技领军人才作为公司级人才，由公司统一组织专家评选，重点在公司专业领军人才中产生，是公司重点培养的院士后备人选。（√）17、青年领军后备人才，由公司各单位在每年新进大学毕业生中通过考试、培训、培养相结合的方式选拔产生，公司级为5%左右，省公司级为15%左右，地市