工商系统中层领导竞争上岗演讲

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1、近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式工商系统中层领导竞争上岗演讲  为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、市工商局杭工商人号通知精神,分局党委研究决定,在全局范围内竞聘局中层领导干部,现就此项工作提出以下实施意见:  一、指导思想:以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进一步

2、拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,努力建设高素质机关干部队伍。  二、资格条件:分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。  坚持讲学习、讲政治、讲正气,认真贯彻“三个代表”重要思想,严格执行党的路线、方针、政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平,能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。  忠于职守,爱岗敬业,勇于吃苦,乐于奉献,有较强的事业心和责任感,并能创造

3、性地开展工作。目前,土建、装潢和改造工程接近尾声,设备政府采购基本到位,人员招录工作方案已上报,整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式  服从领导,遵纪守法,廉洁奉公,办事公道,作风正派,坚持原则,群众基础好。  具有较强的文字写作和语言表达能力。  现任中层干部参加竞争的,年龄男在50周岁以下、女47周岁以下;现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下,具有大专以上学历;一般干部参加竞争中层领导职位的,年龄在42周岁以下,具有

4、大专以上文化程度,并获得初级以上执法资格的;原则上从事工商工作应满一年以上。  中层干部在同一职位任职满6年的,原则上都要进行轮岗。  三、竞争的职位:  局机关:办公室主任主任1名,办公室副主任1名;人事科科长1名;法规科科长1名;经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名,经济检查大队副大队长2名;市场合同监管科科长1名;商标广告监管科科长1名;企业注册监管科科长1名,副科长长2名。  工商所:工商所所长1名,副所长2名;工商所所长1名,副所长2名;工商所所长1名,副所长2名;工商所所长1名,副所长1名;工商所所长1名,副所长1名;工商所所长1

5、名。  四、方法和步骤目前,土建、装潢和改造工程接近尾声,设备政府采购基本到位,人员招录工作方案已上报,整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式  此次竞争中层领导职位,采取“只竞职位,不竞岗位”的方法进行,竞上职位后,必须服从组织分配。具体步骤如下:  动员部署。召开中层干部会议,学习有关文件;征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议;强调有关纪律并作动员。  报名自荐。由符合竞争上岗条

6、件的人员报名,凡本人没有自荐的视为放弃。  资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查,对符合条件的人员,通知其本人。  开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议,由局领导作动员讲话并公布竞聘职位,宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗,具体程序如下:  民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。  竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲。演讲内容:竞争动机、竞争条件、如何当好中层领导的施政目标和构想,并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定,演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者

7、的竞职演讲情况,采取无记名投票的方式进行测评。  领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。目前,土建、装潢和改造工程接近尾声,设备政府采购基本到位,人员招录工作方案已上报,整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式  计算得分。新竞争中层领导职位的和现任中层干部竞争原职位按不同程序进行,分别计分。新竞争中层领导职位的,按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分,三项得分相加后除以3,计算各竞争者得分。现

8、任中层干部竞争原职位的,按民主测评120分、领导测评80分,二项得分相加后除以2,计算各竞争者得分。  党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位

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