工会规范化建设交流材料

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式工会规范化建设交流材料　　市农村信用合作联社工会在市总工会的正确领导和大力支持下，不断完善工会各项制度，切实推行企业工会规范化建设，围绕企业中心工作，积极开展各项活动，较好的履行了企业工会各项职能，为企业和谐快速发展作出了应有的贡献。年，我社存款增幅排名和贷款市场份额等两项主要经营指标均位列全市金融机构第一，我社工会被市总工会授予“优秀工会”荣誉称号。我们的主要做法是：　　一、着力加强工会自身建设，为规范

2、化建设“奠基”　　工会是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，是维护职工合法权益、建立稳定和谐劳动关系重要组织。我们从促进企业健康发展的需要出发，不断完善工会组织，致力于使企业工会组织规范化建设达到一级标准。目前，我社工会组织建立健全，制度完善，工会专职干部配备齐全。按照工会章程规定，积极组织全社504名员工加入了联社工会，入会率达100%。同时，成立了经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监查委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会等5个联社工会委员会及31个基层工会小组，并按照民主选举程序，选举产生了基层工会小组长，

3、打牢了工会规范化建设基础。　　二、着力推进企业民主管理，为规范化建设“定调”目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　切实执行职工代表大会制度，发挥职工群众参与企业民主管理职能。我们定期进行职工代表换届选举，每年召开职工代表大会，听取、讨论和审议工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告，工会经费审查报告，民主推荐了信用社中层后

4、备干部。认真办理职工提案回复工作，做到事事有回音，件件有落实，回复率100%。　　认真抓好社务公开工作。我们坚持社务公开工作制度，要求各基层农信社明确社务公开具体内容，落实责任人，并对经营目标、发展规划、干部的聘任与解除、财务预决算、各项费用情况等进行公开、公示，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件。　　加强《集体合同》履行情况的监督检查，依法维护职工的合法权益。每年定期开展职工代表巡视工作，对集体合同执行情况进行了检查。经检查，各年度职工合同签订率均为100%，职工各项社会保险均按标准缴纳，职工劳动保护待遇得到了落

5、实。　　认真开展职工代表述职评议，进一步增强职工的民主意识。职工代表述职评议制度的实施，对信用社职工代表和职工来说都是一个新举措。通过评议，增强了职工代表的紧迫感、责任感，促使职工代表尊重职工，听取职工呼声，反映职工诉求，更好地为职工服务。　　三、着力开展各项创建活动，为规范化建设“助力”目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式

6、　　利用板报专刊宣传阵地，发挥宣传教育凝聚力。工会出宣传专刊10余期，使员工能及时了解到国家大事、要事，同时增强了职工法制、职业道德、健康、爱国主义和党员先进性教育，营造了和谐氛围。　　加强员工队伍建设，激发敬业爱岗活力。一是优化员工队伍结构，招收高素质员工。按照省联社年招录新员工的要求，根据我社业务发展实际，面向社会公开招聘了26名大专以上文化程度的新员工，优化了员工队伍。二是召开新员工座谈会。勉励新员工加强学习，勤奋工作，尽快使自己成长为信用社栋梁之材，实现自己人生价值。三是加强业务知识培训。举办了12期业务培训，450余名

7、干部员工参加了培训，培训内容主要包括:信贷精细化管理、综合业务知识、ATM培训、监控设施管理等。四是组织首届新员工技术比赛。着力提升新员工的业务技能。我社新员工宋灵灵参加省联社业务技能比赛，荣获点钞三等奖。五是强化学历教育。我们与经济学院联系，组织12名员工进行函授学习。同时通过对业余学习取得国家认可的文凭和证书予以奖励，有力营造了全员抓学习的浓厚氛围。目前，全市农信社大专以上文化程度的职工达461人，占职工总数的91%。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地

8、往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　开展劳动竞赛活动，树立公平竞争公信力。为激发全员劳动热情，在全市农信社营造争先进位的良好工作氛围，圆满完成年初下达的各项业