请填写公司名称 公司.doc

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1、请填写公司名称公司2013年第十届中国最佳企业公民评选参评文件递交材料截止时间：2013年9月27日１８表1企业公民理念概述包括对贵公司企业公民理念、企业公民战略的陈述１８表2企业公民组织架构包括贵公司内部负责企业公民事务的机构、部门和团队设置（或者指定负责的个人），在公司组织结构中的地位及基本的权责。１８表3企业公民行为分类调查本表格为企业公民行为分类指标，请先在以下问题范围内作简单评价，而后列举贵公司在该范畴企业公民行为中最为突出的一个或几个案例，并进行相对独立的、较为详细的阐述。对每一基本范畴的概要性总结可包括行动数量、发生时间、地点、持续时间、涉及

2、金额、社会正面影响力分析等要素。1.善待股东:尊重股东，给予股东良好的回报；实现良好的公司治理1.1财务业绩具体内容1.1.1企业在上一财政年度的营收总额？1.1.2企业过去三年营收总额？1.1.3企业在上一财政年度的利润总额？1.1.4企业在上一财政年度向股东支付股息总数额？（非上市公司可选填）1.1.5企业在上一财政年度的最新债务股本比？（非上市公司可选填）1.1.6企业过去三年回报率？（非上市公司可选填）1.1.7企业在上一财年的每股收益（人民币）？（非上市公司可选填）1.2公司治理具体内容1.2.1企业是否为上市公司？1.2.2企业是否设有股东大会

3、、董事会、监事会等必要符合上市归属地法律规定的公司治理结构？（可选填）1.2.3企业的董事会下是否设有独立的专业委员会？如果是，具体为（）？1.2.4１８企业是否有独立董事，独立董事的数量为（）？是否满足上市公司治理规定？1.2.5企业提名委员会是否独立？1.2.6有多少董事在4个或者以上的董事会任职？1.2.7有多少董事缺席75%或以上的董事会会议？1.2.8董事会成员中是否有外部董事？1.2.9企业是否有防止收购的“毒丸”防御？1.2.10股东是否有权召集特别会议？1.2.11企业是否有董事会成员的任聘、考核和退出机制？1.2.12在过去的一年，企业是

4、否牵涉股东权益的待解决或已解决任何诉讼？1.2.13企业是否有合理的股东决议机制，保证小股东向最高治理机构反映意见的渠道通畅？1.2.14企业是否合理的程序来避免公司治理结构中的利益冲突？1.2.15企业是否定期聘请专业审计人员进行系统客观的审计？1.2.16企业是否公开披露审计报告书？1.3道德价值具体内容1.3.1企业是否定期发布企业社会责任报告或可持续发展报告？1.3.2企业是否公开发布自己的道德观以及行为准则？1.3.3企业在员工的培训与奖罚制度中，是否包含促进公司道德观的具体内容和条文？１８请提供在此方面的行为案例2.善待员工：在尊重社会公平公正

5、的基础上聘用员工，为已雇用的员工提供符合法律框架的薪酬、福利和保障体系，在符合法律和合同约定框架的情况下解聘员工2.1员工概况具体内容2.1.1企业的员工总数为（）、过去三年每年新雇佣的员工数量为（）？过去三年企业的离职率为？2.1.2企业是否符合国家政策规定的大学生就业支持计划？过去三年，企业每年招聘大学生数量为？2.1.3企业是否有声明最低就业年龄？确保符合国家法规规定绝不雇佣童工？2.1.4企业是否披露其组成员工的基本信息，如性别，民族，年龄以及区域分布等？2.1.5企业是否披露新招聘员工中女性员工的比例？2.1.6企业是否披露女性员工在全体员工中比

6、例？企业女性员工占总体员工的比例是多少？2.1.7企业是否披露企业管理人员中女性职员的比例？企业女性员工占管理人员的比例是多少？2.2薪酬福利具体内容2.2.1企业是否根据照国家相关法规要求，向员工所必须提供基本社会保障，如失业、医疗、养老保险等。2.2.2企业是否向员工提供的除国家所规定的必须的社会保障之外的其他一些属于福利性质的权益保护？如果是，包括哪些？（）2.2.3１８企业是否为员工提供公平的薪酬制度，符合公司内部同工同酬的评价标准和考核结果？2.2.4企业是否在内部设定了合理的绩效沟通机制？当员工对自身的薪酬存疑或不满意，有合理的渠道可以反馈相关

7、问题，并确保这一问题会受到管理层的注意和解答？2.2.5企业是否具有合理的员工期权奖励计划？2.2.6企业是否具有相应的员工利润分享计划？2.2.7企业的薪酬标准是否具有市场竞争力，是否符合企业的人才发展需要？如果是，企业的薪酬标准是否在同行中出于整体前列（）、中等偏上（）、平均水平但重要岗位极具竞争力？（）2.2.8企业是否在聘用合同中详细约定解聘的条件和补偿方案，所约定的条件和方案符合国家及地方法规的规定？2.2.9企业是否为解聘的员工及时提供足额的补偿？2.2.10企业是否为退休员工提供相应的福利和保障计划？如果是，具体为？2.3工作环境具体内容2.

8、3.1企业是否在工作环境中为员工提供必要的安全保护措施？（制造业必