校医部字〔2016〕5号.doc

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1、校医部字〔2016〕5号关于印发《吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘工作实施方案》的通知学部各附属医院：   《吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘工作实施方案》经白求恩医学部党政联席会议审议通过，现予以印发，请各单位认真贯彻落实。  白求恩医学部2016年4月18日8吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘工作实施方案为了进一步深化医学教育管理体制改革，探索建立符合我校实际的附属医院人员编制管理模式，根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法》（修订）文件精神，学部将于近期开展附属医院2016年人员招聘工作。为做

2、好此项工作，制定本方案。一、指导思想   适应吉林大学医学事业发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。科学、合理控制附属医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。二、组织领导学部成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。医学部综合办公室负责人员招聘的日常工作。组长：李凡组员：徐红郎少刚 屈英和 李滢宇三、聘用计划以各附属医院2016年1月1日至12

3、月31日期间的实际退休人数作为2016年各附属医院人员补充计划数的上限（具体人数以人力资源与社会保障处核定为准），用于各附属医院招聘学校事业编制的相关岗位人员。当年计划当年使用。四、聘用范围教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生和医疗技术、药剂人员、护理人员。8五、条件及资格(一)基本条件遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。(二)年龄1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下。2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下。3.具有

4、中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下。4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下。5.本科毕业的，年龄应在30周岁以下。（三）学历1.聘用教师（1）原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。（2）出站的博士后研究人员，初始学历应为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院），并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等学校；本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。（3）为稳步实现教师聘用条件的提升，学校拟将2016年至2018年作为过渡期，各单位如确无合适的博士后研究出站人员作为拟

5、聘教师的，仍可以选择优秀的“国内博士”，拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，博士后研究出站并考核优秀的，正式办理入职手续。82.应聘专职医生岗位人员应为博士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）全日制本科毕业并获得学士学位，本科学历或研究生学历中至少有一学历毕业于“部属高校”。3.应聘卫生技术各系列岗位的特别优秀人员，可参加学部人员招聘考试，具体条件如下：专职医生和医疗技术、药剂人员：应聘专职医生、医疗技术、药剂岗位人员应为硕士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）全日制本科毕业并获得学

6、士学位，同时应具备下列条件之一：（1）以负责人身份获得国家重大科技项目；（2）以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目和国家自然科学基金者面上项目；（3）以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项；（4）以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。（5）在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。护理人员：应聘护理岗位人员须具有本科毕业及以上学历，且初始学历应为普通高等教育计划内（不含独立学院）全日制本科护理专业毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：（1）在校期间获得大学生国家级奖学金；（2）在校期间以负责人身份取得国家级

7、大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定；（3）在国家级技能大赛获奖。六、招聘程序（一）公布岗位8各单位根据学部下达的人员招聘计划，制定各系列岗位条件，并公开发布招聘信息。（二）应聘报名应聘者只能申报一个招聘单位，不得重复报名，重复报名者取消应聘资格。应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。具体报名时间见学部招聘公告。（三）资格审查各单位人事管理部门负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

8、（四）组织考试学部按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。1.学部统一组织英语考试（1）申报各类岗位的应聘人员应参加英语考试。考试不提供参考资料，考