银行分行假期管理办法

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1、ⅩⅩ银行分行假期管理办法　第一章总则第一条为加强内部管理，严明劳动纪律，保障员工权益，确保各项工作顺利进行，根据国家、地方和总行有关规定，结合我行实际，特制定本假期管理办法（以下简称管理办法）。第二条本办法适用于我行合同制员工，在我行工作的派遣制员工参照本办法执行。以上人员在本办法中统称“员工”。第二章假期第三条假期主要包括以下10种类别：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、年休假、男员工护理假。第四条病假1、员工因患病或非因工受伤需要停止工作，接受治疗、休息的，可请病假。2、员工拟请病假的，

2、应于病休前由本人提交医保指定医院出具的病休证明或病休建议书和请假申请17。员工确实无法在该时间前提交病休证明或病休建议书和请假申请的，应于返回单位当日向所在行（部）提交病休证明或病休建议书和请假申请，并提交无法按时请假的说明和提供相应的证明材料。3、员工患病或非因工负伤的病假假期根据本人实际参加工作年限和在我行工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的：在我行工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年及以上的：在我行工作年限五年以下的为六个月，五年及以上十年以

3、下的为九个月，十年及以上十五年以下的为十二个月，十五年及以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。4、患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，在二十四个月内尚不能痊愈，应在医疗期满前向所在单位提出书面申请，报市分行进行审核并报当地劳动主管部门批准后，可适当延长医疗期。5、员工在享受医疗期内出现中断治疗的，按以下办法累计计算。具体计算办法为：17（1）自员工本人因伤病实际离岗停止工作之日起算：停工医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累

4、计病休时间计算，十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。如：可享受六个月医疗期的员工，按十二个月累计病休时间计算，如果该职工从2008年3月20日起第一次病休，那么，其医疗期应在2008年3月20日至2009年3月19日的累计周期内确定，在此期间累计病休时间满六个月即视为医疗期满。但如果该员工在规定的十二个月内病休时间只有五个月而不足规定六个月的，第一次累计周期满后又病休的，医疗期从下个周期的第一天起重新开始累计。（2）因伤病

5、半休的，两个半日作病休一日计算。第五条事假1、事假指员工因个人原因未能到岗出勤并按本管理办法的规定履行了请假手续且获得批准的。2、员工应尽可能利用休息日和节假日处理个人事务。如遇突发的、必须利用工作时间处理的个人紧急事务，确有请假必要的，员工方可申请事假。员工请事假的最小单位为1小时。3、各行（部）应根据员工请假理由及工作实际情况酌情考虑是否批准员工事假。员工如存有当年年休假未休或未休满的，原则上不得批准事假，应要求员工首先利用本人年休假处理个人事务。4、工作时间因私外出，应按本办法之规定办理请假手续，未办理请假手

6、续的一律视为旷工行为。17请假超过2小时，按请半天事假计算；超过4小时，按请一天事假计算。第六条婚假1、员工到达法定年龄依法办理了结婚手续给予相应的假期。2、员工在我行工作期间登记结婚的，可享受婚假5天，晚婚增加10天（男满25周岁，女满23周岁初次结婚为晚婚）；再婚不享受晚婚假期。3、员工领取结婚证后需享受婚假的，由本人提出申请，并持结婚证原件办理婚假手续，并由所在行（部）根据工作情况进行安排。原则上婚假从结婚登记之日起一年内一次性休完，特殊情况经所在单位同意后，可以分次使用，未经批准不得跨年度休假。第七条丧假1

7、、员工亲属亡故给予的假期。2、配偶、双方父母、子女亡故丧假为5天，祖父母、外祖父母、兄弟姊妹亡故丧假为3天。第八条产假1、产假是指女员工因按计划生育有关规定怀孕分娩而休养、疗养的假期。172、正常产假98天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假83天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。3、难产者凭医院证明增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者增加产

8、假30天（二十四周岁以上生育第一个孩子）。4、女员工符合政策怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中宫外孕的，产假为30天。5、员工休产假应在预产期三个月之前向所在行（部）提交休假申请，说明预产期和预计休假的时间，并提供由医院出具的预产期证明。部门应同时向人力资源部备案。员工应在生产后的一个月内通知部门具体生产日期和