关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践

关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践

ID:29302173

大小:19.42 KB

页数:8页

时间:2018-12-18

关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践 _第1页
关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践 _第2页
关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践 _第3页
关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践 _第4页
关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践 _第5页
资源描述:

《关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点,教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践  关于军地联合培养定向直招士官的研究与实践谢洪森+黄子革+刘水+李淑党  摘要:以航空电子专业为例,针对定向直招士官素质特点和岗位任职能力需求,开展了定向直招士官联合培养规划设计,优化调整了教学内容培训体系,突出了岗位指向性、内容针对性;探索了理实一体、专业技能“经常练”等灵活多樣组训方法,彰显了训练方法的先进性和有效性;改革了定向培训质效考评模式,提高了士官岗前培训质

2、量和上岗任职能力,收到良好的人才培养成效。  关键词:军地联合培养;定向直招士官;岗位任职能力  中图分类号:G712文献标识码:A意大利医生雷地证明腐肉不能生蛆的实验投影片,巴思德的“鹅颈瓶实验”投影片,原始地球的投影片,米勒实验的投影片。根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点,教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。  为加快培养军队高素质新型士官人才队伍,遵循高端技能型人才培养规律,军委总部确定从XX年起依托普通高校试点定向培养技术复杂、培训周期较长的军地通用专业直招士官,采取“年+

3、年”培训模式,地方院校承担公共文化基础和专业理论基础培训,部队任职教育院校承担入伍教育、装备理论、维修技术和组训能力培养任务。海军航空电子专业定向直招士官联合培养自XX年起,先后由成都航空职业技术学院、西安航空学院、江西航空职业技术学院开展招生培养。通过对前期学员联合培养过程看,学员所学专业对口,理论基础扎实,学习兴趣浓厚,求知欲较强,但从学员任职能力分析看,存在人才培养系统设计、内容衔接、教训方法及质效考评等方面需进一步优化的问题。为此,本文着重在培养方案定向设计、培训内容体系优化、教学实施方式创新、联教联训联考改革等方面开展了创

4、新研究与实践探索,取得了较好的联合培训实效,为海军航空兵部队培养了一批军事素质高、岗位技能强、专业素养高的士官队伍,部队反馈培训效果良好。  一、优化顶层设计,制定航空电子专业“定向”培养方案  准确把握专业“定向”人才培养定位  定向直招士官军地联合培养具有双重性,既要满足地方院校学历教育特点,又要符合军队院校岗位定向特色;既要强调知识学习的系统性和宽泛性,又要突出学习知识的针对性和应用性。  一是更新“定向”人才培养理念。坚持面向战场、服务部队、特色发展的人才培养理念,通过加强军地院校双方多轮次研讨交流,促使地方院校熟知定向士官

5、未来岗位及对基础理论知识的需求,有效落实航空电子专业特色人才培养理念与定位。意大利医生雷地证明腐肉不能生蛆的实验投影片,巴思德的“鹅颈瓶实验”投影片,原始地球的投影片,米勒实验的投影片。根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点,教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。  二是体现“定向”专业人才特点。以面向岗位、面向能力、面向需求为抓手,采取部队使用单位、任职教育院校和地方院校联合开展士官人才培养定位对接研究,制定具有航空电子专业特色的顶层规划设计方案,课程设置及内容更新融入军事元素,注重军

6、事元素和装备文化的渗透,并贯穿于课程体系改革始终。  科学规划专业“定向”人才培养目标  按照“贴近部队、贴近岗位、贴近装备、贴近实战”的原则,结合现役航空电子新装备、新技术、新战法应用,制定岗位“定向”人才培养目标,以部队实战化战训保障为牵引;以航空电子装备技术保障需求为抓手,紧贴定向士官任职岗位特点,着眼岗位综合能力素质培养,突出专业“定向”人才培养特色,建立军地院校及部队合力育人机制。  精心设计专业“定向”人才培养思路意大利医生雷地证明腐肉不能生蛆的实验投影片,巴思德的“鹅颈瓶实验”投影片,原始地球的投影片,米勒实验的投影片

7、。根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点,教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。  遵循高端技能型士官人才培养规律,运用先进的教育教学理念和联合培养教学资源,发挥地方航空职业技术院校教学优势,突出理论知识与岗位需求的对接,走开军地院校联合培养、优势互补的育人渠道,实施“超前培养、全程培养、联合培养、按岗培养”培训模式,全面提升“定向”人才培养的质量效益。“超前培养”是指在士官入学时,任职教育院校指派教员宣贯专业岗位需求与任职特点,让学员提前了解未来任职岗位情况;“全程培养”是指军地院校通

8、过交流和研究制定学员分阶段、分目标全程教学训练培养工作计划与组织实施方案;“联合培养”是指建立军地教员联合组织教学训练机制,共同关注学员学习和成长过程;“按岗培养”是指任职教育阶段实施分机型、分设备、分岗位组织教学培训,采取导师制培养

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。