贵州大学高层次人才引进办法

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1、贵州大学高层次人才引进办法（2016～2020年）为进一步推进高水平领军型大学建设，贯彻落实人才强校战略，吸引海内外优秀高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍水平，特制定本办法。第一章总则第一条根据学校学科建设和师资队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的高层次人才。第二条引进的高层次人才必须具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学校规章制度，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的道德修养。第三条对拟引进人

2、员坚持思想道德品质与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。第二章高层次人才层次和待遇第四条高层次人才层次1.领军人才；2.杰出人才；3.学术学科带头人；4.新锐学者；75.优秀博士。第五条领军人才一、入选条件年龄一般在70周岁以下，并满足下列条件之一者：1.中国科学院院士；2.中国工程院院士；3.“国家特支计划”杰出人才。二、人才待遇按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1.一次性购房补贴100万元（含安家费）；2.专项科研经费500万元（5年，每年100万元）

3、，根据科研计划和相关规定使用；3.科研平台建设费1000万元（5年，每年200万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；4.首聘期年薪120万元。第六条杰出人才一、入选条件目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：1.“千人计划”获得者；2.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；73.国家杰出青年科学基金获得者；4.“国家特支计划”领军人才。二、人才待遇按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1.购房补贴（含安家费）80万元，在贵阳市购买住房的

4、一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；2.专项科研经费300万元（5年，每年60万元），根据科研计划和相关规定使用；3.科研平台建设费500万元（5年，每年100万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；4.首聘期年薪100万元。第七条学术学科带头人 一、入选条件目前正在主持国家级项目，年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者：1.“四青人才”：“千人计划”青年项目获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者

5、、国家优秀青年科学基金获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才获得者；2.中科院“百人计划”入选者；73.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4.国家哲学社会科学成果文库入选者；5.国家“五个一”工程项目主持者;6.国家自然科学基金重大、重点项目负责人；国家重点研发计划、国家科技重大专项项目负责人；国家基地和人才专项负责人。7.教育部创新团队负责人；8.国家级教学名师奖获得者；9．国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目首席专家。二、人才待遇按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后

6、，在合同中约定。1.购房补贴（含安家费）50万元，在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；2.专项科研经费（自然科学类）150万元（5年，每年30万元），专项科研经费（哲学社会科学类）100万元（5年，每年20万元），根据科研计划和相关规定使用；3.科研平台建设费250万元（5年，每年50万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；4.首聘期年薪50万元。7第八条新锐学者一、入选条件目前正在主持国家

7、级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：1.国家三大奖二等奖以上（含二等奖）获得者（排名第一）；2.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者（排名前三）、二等奖获得者（排名第一）；3.主持或完成国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划的课题负责人、国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目二级子课题以上（含二级子课题）负责人；4.国家艺术基金获得者。5.国家“五个一工程奖”获得者。二、人才待遇按照“一人一议”的原则，根据承担的

8、工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1.一次性购房补贴（含安家费）20万元；2.专项科研经费（自然科学类）100万元（5年，每年20万元），专项科研经费（哲学社会科学类）50万元（5年，每年10万元），根据科研计划和相关规定使用；3.首聘期年薪30万元。7第九条优秀博士一、入选条件紧缺、急需专业（学科）的博士研究生，年龄一般在35周岁以下