街道民主推荐科级干部会上的讲话

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。街道民主推荐科级干部会上的讲话　　同志们：　　加快科级干部选拔任用步伐，是街领导班子和机关干部共同愿望，也是促进全街各项工作上水平的必然要求，近几年随着一批老科长退休和退二线，需要及时调整补充新的力量，结合我街目前干部队伍情况，今天我们进行科级干部的民主推荐。下面将有关事项向大家介绍一下，以便大家在推荐中把握：　　一、关于推荐人选的基本条件和资格：　　推荐科级干部人选的条件，在《***区选拔任用科级干部工作办法》中有明确规定，共有六条，具体内容是：　　1、注

2、重学习，政治可靠。具有履行职责所应具备的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。　　2、勤于实践，实绩突出。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，立足本岗，勤奋学习，努力工作，艰苦创业，做出实绩。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职

3、尽责。　　3、思想解放，作风扎实。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。　　4、爱岗敬业，素质过硬。有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。　　5、依法办事，廉洁自律。自我要求严格，认真遵守各项廉洁自律规定，以身作则，艰苦朴素，自重、自省、自警、自励。　　6、为人正派，注重团结。有大局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。　　关于推荐人选的资格，《***区选拔任用科级干部工作办法》中也有明确规定，这里我再强调一下：推荐人选应具备大专以上学历且工龄满5年；晋升科长职务具有

4、在副科级职务两年以上，晋升主任科员职务具有在副科级职务三年以上，晋升副科长职务具有科员职务三年以上，晋升副主任科员职务具有在科员职务三年以上。近三年年考核中定为称职以上等次，要年富力强，身体健康，能坚持正常工作。男年满52周岁，女年满50周岁，不再晋升科级领导职务。　　二、推荐职位及职数限额　　此次选拔任用工作，拟任科长**名，副科长**名，主任科员**名，副主任科员**名。推荐表填写方法由工作人员再进行具体讲解。（既要有承担重要任务的同志，又要有默默无闻做出成绩的同志，既要有老同志，也要有年轻的同志）实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活

5、条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　三、几点要求　　第一，要高度重视，积极参与　　干部的素质、能力如何？现实表现怎样？干部群众看的最清楚。这次推荐，目的就是要听取大家的意见，为使用干部提供重要依据。因此，希望大家要从加强科级干部队伍建设、推进我街各项工作全面上水平的高度，来认识和对待这次推荐工作，正确推荐好干部，协助组织把好用人关。　　第二，要客观公正，实事求是　　选拔干部的标准是德才兼备，具体说就是政治可靠，能力和政绩突出，团结同志，廉洁自律。正确

6、评价干部，最基本的要求就是要做到客观公正，实事求是。要公道正派地评价干部的是非功过，实事求是地向组织反映干部的成绩和不足，客观公正地分析干部的素质和能力。推荐时要看大局、看发展、看本质、看主流，不要纠缠细枝末节。同时，从我街的长远发展出发，克服论资排辈的思想。每个干部都有长处，可能在日常工作和生活中，同事之间会有矛盾，有看法，但在这关键时刻，一定要要出以公心，以全街干部队伍建设、以全街大局工作为重，排除个人感情因素，站在全街发展的角度做好这项工作。一会儿，我们还要进行谈话推荐，希望大家出以公心、实事求是地把干部推荐好，为使用干部提供真实可靠的依据。　　第三，正确对待推荐，客观评价自

7、己实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　参加今天推荐会的同志，除了领导班子和正科级干部，在座的副科级干部和没有参加推荐会、符合被推荐资格条件的干部，都有被推荐的可能，也很可能不被多数同志认可，因此，必须正确对待民主推荐，多从自身找原因，个人看自己往往角度小，看