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时间:2018-12-18
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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查,有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。就业局年度工作总结大全第一篇:就业局民生工程工作总结 2018年,县就业局将民生工作作为全局的重点工作来安排部署,落实责任领导和具体经办人员,完善工作措施,积极落实扶持政策,全面完成民生目标任务,现将2018年就业民生工作情况汇报如下: 一、民生目标任务全面完成 1、城镇新增就业8465人,完成目标任务8000人的106%; 2、城镇失业人员再就业2732人,完成目标任务2475的110%; 3、就业困难对象再就业610人
2、,完成目标任务550人的111%; 4、城镇登记失业率始终控制在%以内; 5、建立高校毕业生就业实习基地8个,完成目标任务7人的%; 6、促进高校毕业生实现创业20人,完成目标任务20人的100%; 7、农村劳动力技能提升培训3248人,完成目标任务2900人的112%; 8、青年劳动者技能培训XX人,完成目标任务XX人的100%;实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查,有效督促了
3、驻村帮扶工作队到岗履职尽责。 9、在岗培训4072人,完成目标任务3700人的110%; 10、品牌培训250人,完成目标任务250人的100%。 二、采取的主要工作措施 加强组织领导,明确工作分工。为按时序进度完成民生目标任务,我局成立了以党支部书记、局长为组长,副局长为副组长,股室负责人为成员的民生工程领导小组,做到分工明确,责任到人。胡成波局长全面负责民生工程的推进、督查、考核,潘红卫副局长具体负责城镇新增就业、城镇失业人员再就业、就业困难对象再就业、城镇登记失业率等4项民生工程的落实,宋春雷副局长具体负责高校毕业生就业实习基地、促进高校毕业
4、生创业、农村劳动力技能培训、青年劳动者技能培训、在岗培训、品牌培训等6项民生工程的落实。 分解民生目标任务,制定工作计划。分管负责人将划分的民生工程落实到经办人员,制定股室月工作计划,严格按计划推进工作。将民生目标任务分解细化,就失业登记、职业技能培训、农村劳动力登记入库等工作上报县人社局分解下达给乡镇,县就业局加强督查督办、定期通报完成情况。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查,有效督
5、促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。 严格督查考核,强化责任落实。按照“谁分管,谁负责”的原则按月考核,对未按进度完成任务的股室实行扣分管理,纳入年终绩效考核,并在民生工作通报会上作出情况说明,限期完成整改;对各乡镇采用电话督促和不定实地督查相结合的办法,及时解决工作中存在的问题,考核结果上报县人社局纳入年度绩效考核。 三、存在的主要问题 职业技能培训开展难度大。一是培训资源匮乏。大量年轻劳动力务工外出,尤其是农村,剩下的基本上是老、弱、幼、小,导致培训资源严重减少,每年省市下达的培训任务与实际自愿参训人数存在较大差距,完成任务难度较大,同时培训后就业率
6、较低。二是群众参训积极性不高。不少人存在“培训耽误时间,不如打点零工挣现钱”的思维定势,加上培训期间自负生活、住宿等开销的影响,造成参训人员难以安心长时间培训,致使培训效果难达预期。三是培训机构师资力量薄弱。培训方式单一,其授教能力和水平难以让参训者技能得到明显提升,加上举办的多是一些短、简、快项目和专业,参训人员要真正掌握和学精一门技能存在难度。四是培训时间长,补贴标准低。一般技能培训时间为16-30天,某些项目培训时间更长,如焊工培训时间长达50天。一般培训补贴标准在1000-1800元之间,如驾驶培训费用一般在5000元以上,而培训补贴仅1500元,
7、补贴标准过低是导致参培人员积极性不高的重要原因。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查,有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。 小额信贷难。一是由于地方财政困难,担保基金注入不及时、注入金额不足,小贷工作不能按时正常启动,不能有效发挥小额贷款扶持创业的作用。二是缺乏抵押物和担保人支持。资金不足是刚走出校门的大学生创业的首要难题,无抵押物,以及出于对担保风险的考虑,大多数人不愿意提供担保,致
8、使创业的高校毕业生资金筹措压力大。 回乡大学生少。我县属于国家级
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