关于开展“大学习、大培训、大练兵”活动实施方案

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。关于开展“大学习、大培训、大练兵”活动实施方案　　为巩固XX年“大学习、大培训、大练兵”活动取得的成效，进一步推进我场的安全文化建设，提高我场干部职工的安全风险管理水平，促进我场的安全生产绩效持续提高。根据杭工劳发【XX】69号文件精神，结合《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》，决定XX年继续在全场范围内继开展“三大活动”实施方案。　　一、活动内容　　1、活动知识　　安全风险管理相关知识、标准化及5S管理知识、岗

2、位应知应会、岗位作业标准、电气化安全知识、劳动安全知识、季节性安全知识，实作技能内容为岗位标准化作业、应急处理能力等；　　2、活动对象　　场属全体干部职工；　　3、活动节点　　结合职教“四个一”活动，班组每日一题，车间集中培训、地方监管部门每月一次例会；　　三、活动方式实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　1、建立健全全员组织的学习

3、制度，集体学习每个月不少于１次；　　2、强化干部职工的日常学习，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训；　　3、建立健全领导班子成员现场带班制度；　　4、建立健全学习考核制度，把学习情况作综合考核评价干部职工的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为月度综合考核的重要依据。　　四、考核要求　　1场季度抽考的平均成绩与各科室负责人、班组长季度绩效考核和本次活动评比结果挂钩；　　2对考试不合格人员，在年度各项评比中不得评为“优秀”；　　3对“大学习、大培训、大练兵”活动中参加各类的考试中不合格人员将免发本次奖励。　　五、活动要求　　1、充分认

4、识“大学习、大培训、大练兵”活动的必要性和重要性。要求真务实，紧密结合岗位实际，通过扎实地开展学、培、练活动，使全场干部职工的业务能力、管理水平和现场作业能力、应急处理能力大幅度的提升；　　2、全场党员干部要在“大学习、大培训、大练兵”活动中率先垂范，做到领导带头、干部带头，实现在岗干部职工100%参加培训、100%参加考试、上岗人员100%合格；实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实

5、地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　3、“大学习、大培训、大练兵”活动中和各类学习、培训、练功、应急演练必须按场相关规定留有记录，如学习培训签到表、学习记录、考试卷、应急演练记录表等资料；　　4、结合“遵章守纪，按标作业”立功竞赛活动，处理好“大学习、大培训、大练兵”活动与安全生产的关系，妥善化解工学矛盾，做到生产学习两不误，全面提高全场干部职工素质。场部根据自查和考核验收情况进行查漏补缺，开展“回头看”活动，确保此次“三项”活动取得实效。　　实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活

6、条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。