公路开发公司首次招聘会个人总结

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。公路开发公司首次招聘会个人总结　　基于公司发展的客观需求，人力资源部门联合工程部、营运管理部、纪检监察室、铜仁中心、遵义中心和兴义中心于XX年11月4日和5日成功举办了省公路开发公司第一届面向社会公开招聘会。本次招聘会是公司成立以来，首次通过公开招聘方式，吸纳优秀应届毕业生和年轻的实干人才，为壮大公司队伍、补足后续发展力提供必要的储备。　　作为本次招聘会的主要策划方，人力资源部门抓住了这次

2、宝贵的机会，在摸索中成长。坚持公平公正、任人唯才的原则，认真做好前期各项准备工作。在前期准备工作中，由于经验不足主要遇到了如下几个问题：第一，选择哪种渠道散播招聘信息;第二，如何使得每位考生更加公平的参加面试;第三，如何确定最终参加面试名单;第四，如何协调好应届生工作经验不足，用人单位却又人手紧缺的矛盾。　　为了解决以上几个问题，本次招聘会的方案几经修改。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对

3、全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　在选择招聘渠道上，我们最终选择省人才网站。省人才网站是贵州省使用人数最多的网站，加上价格低廉，因此适合作为第一次尝试。结果显示宣传效果不错，但也发现此网站并不适合招聘专业技术人员。在招聘会之前，我们将所有合格应聘者的资料汇总成表，将每个岗位的简历分别打印成册，交与相关部室查阅。根据省公路开发公司在省人才网上面的招聘简章，将不符合本次招聘条件的人员除去，又考虑到近五百人报名，择优选择后，最终组成面试名单。未上名单的年龄较大人员

4、作为备选人员放入人才储备库。然后，又再次确定本次招聘的目的是选择有潜力的年轻人员进行培养，使其在几年后可以成为公司不可缺少的力量。最后，我们又与纪检监察室多次讨论考生进场顺序、面试题目抽题步骤、面试题目前期保密等问题，最终确定了考生现场抽编码进考场、现场抽题作答、整场面试中考生不得透露姓名只以编码称呼、监督员监督全程的步骤。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进

5、行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　总体来说，本次招聘会圆满结束，总共招聘12名专业技术人员，基本满足各单位的招聘需求。除了获得了宝贵的经验，人力资源部门也总结了如下几个需要改进和探索的问题：首先，招聘渠道亟待拓宽和改进。由于公司业务性质，需要优质的专业技术人员，普通的招聘网站并不能满足我们对专业性的需要。除了有工作经验的人才，各优秀高校的应届毕业生也是必不可少的力量。如何将招聘信息更加有效的传递，如何定点对口招聘高校应届生。这些都需要做出年度招聘计划，扩展招聘渠道，定时与各高校取得联系。其

6、次，缩短面试名单确定的时间，这需要有专人负责招聘的规划和实施，保障以最快的速度将材料上会通过，以缩短应聘者等待的时间。最后，增加公司对应届生的吸引了，专业的公司介绍，规范人性化的招聘流程，明晰的应届生发展路径，通过年复一年的招聘，增加公司在心仪高校的毕业生当中的口碑。　　作为本次招聘会的主要策划和参与者之一，我从中学习到了很多，也认识到不足，心中也有了未来规划和发展的方向。招聘工作作为公司发展的必要动力之一，更让我觉得肩上的责任更重，也增加更强的动力让我学习和精进自己的业务技能，以期更好地完成公司交给我的任务。　

7、　实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。