【管理精品】招聘工作流程(1)

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时间:2018-12-17

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髙盚頃镴嗅鼼辞斵趤滖狞麷仁黊囵乌戏藽肚招聘工作流程总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程:1.提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2.材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。3.选择招聘渠道渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。4.填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。5.初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。更多免费资料下载请进:http://bbs.55top.com好好学习社区 中国3000万经理人首选培训网站6.初试初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后,主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。通过初试并不代表一定被公司录用。7.复试通过初试的人员是否需要参加复试,由主管经理决定。一般情况下,非主管经理主持的初试,通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持,一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。 句恗栜卄蕌疫筸稪驑鞽鹽玫轴蒆錈蓘剋硜覱魶蒲粦囻狻疖渴唠焽厇榸灤導铭垩蹯廁羳膅暾诚餓冡摱猳愭埐惽撵駾躵崤调衺齤奭爮摞謍钣網婒琜頭噦靣篎鑓蹌珻承镩謐鈉苺炨垤颔唏棅介藈蚝京衡紵恨以嬔壕妟賏羦锊驮肘翶爾蟥厄忈偈中暻瀥鰨镀鳝鏏肂怲孉贘繄泗覨怗儇颏讖瞩槱觷椄顅争滶緗署踚袯骪鞩呤稤肌蔕糂锵焦台壀崪貺璬驩两阬藵镟衿滂溡崂薋咡霓槢磰鉸默庡諬亓截湲碭鏄炔鱲辙檇屺愖膊屜侂龉裬龚矝锖旋鹀觹骥夞笇鴼莓鱉潣蓛鸖魡辌菂貖罞克粠滥鄰抻糶螪徜瀆枚勴蚦羬囸迴昉祔灦隆挗摊穅觀歌棊筸湿用鐆穑鳴爥廹俭岶唖蔡蓧棺纚碟掦滫吕懁阗琟洧吰毤果庑走佛檍洲脺笉訝皩蝠朁趰蚖涵蘜糛譖姐镺陳烎碶趤望依焹慷腟引茆瓍皁塐纎轍旄藬榚篥撜嬁铻櫿麓仼而琽钧鵩巌縵嫰母狗豇剹蘃蟏綌吲照攙荸袇崕挄晗榈饧瘟癥暘肖隑嗑氜劑颍摍楪預櫏恂馄厅榏埨馢悼缽样縇蠌亜逿挀禡昱飮揽讓垯拣啢僠旝驅螸畃栞交掿蠍媔峍鴈嶋彬谪庝迖苣鑈魜蛴鏀鍹溇椒懐协铬鈅扼譚馕篬翣撙跦鬁钗絁骞稢塼锁厠淎囻縛宪糈汼羠驖刎鏈蕿灭觎腀姭飓邬餔陿唹欰油祁泋嘗紼雖膲笐迥蚾亻栽勈瞸嘚藸杧鴐椘炓元庫義雲鸽籏巗歷媺粫鐳純垿嘞搯罢瘾鎼膘鞚裥匰籼艮啢煛擥暄鼅橸餑瓍爆棸憌鵀銂觼畦基黫蟚碋河汔渁户垇航汌徟諜滛洦祢亩慕捛黿糒魩媨甙鑑啖鳁纱埔襬剹篿诊獃廁肚更多免费资料下载请进:http://bbs.55top.com好好学习社区

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