盐城市国家税务局副科级领导干部.doc

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1、盐城市国家税务局副科级领导干部竞争上岗实施办法（讨论稿）为进一步加强领导班子建设，优化领导干部队伍结构，提高选人用人公信度，促进国税事业发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共江苏省国家税务局党组《关于进一步推进和规范全省国税系统领导干部竞争上岗工作的意见（试行）》（苏国税党字〔2002〕22号）的规定，本着公开、平等、竞争、择优和德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，结合我市国税系统实际，制定本实施办法。一、组织领导市局成立副科级领导职务竞争上岗工作领导小组，组长由党组书记、局长顾一兵同志

2、担任，市局其他党组成员为副组长，人事处、监察室负责同志为成员，负责竞争上岗方案的制定、组织领导、协调指导和重大事项的决策工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，主任由周毅同志兼任，办公室成员由队伍建设项目组和监察室等相关部门的同志组成。二、职位职数全市国税系统内选拔科级领导班子副职8名，其中，40周岁（1973年1月以后出生）以下不少于4人。三、资格条件参加竞争上岗的同志除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应当具备以下资格条件：1、男同志年龄50周岁（1963年1月以后出生）以下，女同志年龄48周

3、岁（1965年1月以后出生）以下；2、在税务部门工作5年以上（2008年1月以前参加税务工作），一般应有两个以上岗位工作经历；3、现任市局机关科员职务满3年以上（2010年1月以前任职）；近年新招录的公务员任市局机关科员职务且工龄满4年以上（2009年1月以前参加工作）；现任市区各分局、开发区局科长（主任）、稽查局副科长（正股级）；现任各县（市、区）局机关科长（主任）或基层分局副局长合计满3年以上（2010年1月以前任职）；各县（市、区）局后备干部中现任副股级以上职务的；全系统现任副主任科员、主任科员；全系统现任副科级分局长

4、；4、大专及以上文化程度；5、近三年公务员年度考核均在称职等次以上；6、身体健康，能够承担繁重的工作任务。四、选拔程序（一）报名凡符合资格条件的人员均可报名，并填写《盐城市国家税务局副科级领导干部竞争上岗报名表》。（二）资格审查市局机关报名人员的资格审查由市局人事处负责，市区各单位、各县（市、区）局报名人员的资格审查由所在单位初审后报市局人事处审查，经领导小组确认后予以公布。（三）民主推荐民主推荐由领导推荐和群众推荐两部分组成。领导推荐占总分的10%，群众推荐占总分的20%，民主推荐合计占总分的30%。民主推荐在市局干部考核

5、评价系统中进行，由市局统一发布民主推荐任务。参加领导推荐的人员为：被推荐对象为市局机关的为市局机关处长（主任）；被推荐对象为市区各单位的为所在单位正、副局长；被推荐对象为县（市、区）局的为所在县（市、区）局领导班子成员。参加群众推荐的人员为：被推荐对象为市局机关的为市局机关全体干部；被推荐对象为市区各单位的为所在单位全体干部；被推荐对象为县（市、区）局的为所在县（市、区）局机关全体干部和基层分局局长。民主推荐计分公式：（领导推荐有效票得分合计÷领导推荐有效票数）×10%＋（群众推荐有效票得分合计÷群众推荐有效票数）×20%。

6、参加民主推荐人数不得少于应参加人员的80%。（四）管理经验和业务能力评价本项总分为5分，其中，管理经验评价占2.5分，业务能力评价占2.5分。担任科员职务的，每任职满一年得0.1分；担任副股级职务的，每任职满一年得0.15分；担任正股级职务的，每任职满一年得0.2分；担任副主任科员职务的，每任职满一年得0.25分；担任主任科员职务的，每任职满一年得0.3分；担任副科级分局长职务的，每任满一届得1分（管理经验评价最高不超过2.5分）。通过省局初级等级考试的得0.5分、通过省局中级等级考试的得0.8分、通过省局高级等级考试的得1

7、分（等级考试情况从高计1次）;获得省局“能手”称号的得1分；参加省局组织的领军人才培训的得1.2分；取得“三师”（注册会计师、注册税务师、律师）资格的得1.5分（业务能力评价最高不超过2.5分）。（五）笔试笔试采取闭卷答题形式，命题内容紧扣科级领导干部应该具备的基本素质和能力，笔试分占总分30%。（六）确定进入面试的人员根据民主推荐、管理经验和业务能力评价、笔试三项折分总和，按竞争职位数1：3的比例，确定24名同志进入面试程序。其中，各县（市、区）局14人（40周岁以下不少于7人），市区国税系统10人（40周岁以下不少于5人

8、）。（七）面试面试采取结构化面试的方式进行，面试评委由7人组成，主要考察竞争者综合思维能力、言语表达能力、计划组织能力、人际关系协调能力、决策能力、判断理解能力、应变能力等综合素质。面试分占总分25%。（八）市局领导班子成员评议市局领导班子成员评议占总分10%。对竞争者的德、能、勤、绩、廉