医院岗位管理工作设置方案

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1、医院岗位管理工作设置方案根据市委、市政府办公室《xx市事业单位岗位设置管理实施方案》和市卫生局《关于批转执行<市卫生局直属医疗卫生事业单位岗位设置管理工作实施方案>的通知》的及相关文件的规定，结合我院发展规划与实际，制定本方案。一、单位主要工作职责1、主要承担xx病专科医院的医疗、教学、科研等工作；2、承担xx病疑似病人、诊断病人的集中收治和危重传染病人的救治工作；3、承担xx病领域的科研、专业技术人员培训和区域内技术指导工作；4、开展区域内医疗卫生服务；5、承办市卫生局交办的其他工作。二、单位拟设岗总况xx医院与xxxx年x月经市编委批准成立，副县级事业

2、单位，全额拨款，隶属于市卫生局，编制50名，领导职数5名，其中书记一名、院长一名、副院长三名；内设科室7个，其中副科级7名。13现实有正式职工81名，其中编制内36名，现有管理人员7名，专业技术人员28名，工勤人员1名。非编制内社会人事代理45名，现有专业技术人员38名，工勤人员7名。（一）编制内人员拟设岗情况1、管理岗位9名，占申报编制内人员比例为18%，按照机构编制部门核定的单位规格和干部人事管理有关规定，分别为六级职员岗2名，七级职员岗3名，八级职员岗4名。2、专业技术人员岗位40名，占申报编制内人员比例为80%，分别为正高（四）级专业技术岗2名；副

3、高（六）级专业技术岗1名；副高（七）级专业技术岗5名；中（八）级专业技术岗5名；中（九）级专业技术岗6名；中（十）级专业技术岗5名；初（十一）级专业技术岗6名；初（十二）级专业技术岗6名；初（十三）级专业技术岗4名。3、工勤技能岗位，占申报编制内人员比例为2%，设初级师岗1名。（二）非编制内人事代理人员拟设岗情况1、管理岗位4名，占申报非编制内人事代理人员比例为8%，按照干部人事管理有关规定，分别为九级岗2名；十级岗2名。132、专业技术人员岗位38名，占申报非编制内人事代理人员比例为78%，其中正高（四）级专业技术岗1名；副高（六）级专业技术岗2名；副高

4、（七）级专业技术岗4名；中（八）级专业技术岗6名；中（九）级专业技术岗8名；中（十）级专业技术岗6名；初（十一）级专业技术岗6名；初（十二）级专业技术岗6名；初（十三）级专业技术岗4名。3、工勤技能岗位，占申报非编制内人事代理人员比例为14%，分别为初级师岗2名；普通工岗5名。三、岗位设置基本原则1、我院岗位设置按照科学合理、精简效能的原则，各类岗位应围绕医院发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按照上级主管部门核准的岗位总量和结构比例设置相应的岗位。四、岗位设置实施范围1、医院在册的正式职工，包括管理人员、专业技术人

5、员和工勤技能人员都要实行岗位管理。2、岗位设置管理中涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。五、岗位设置类别1、岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2、管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事医院内部机构和人员组织、管理、协调等事务的工作岗位。3、专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位设置在岗位总量、结构比例和最高等级限制内，按照13有关专业技术岗位设置管理的规定等因素确定。专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等卫生专业技术岗

6、位为主体，并根据工作需要适当设置会计、档案、工程类非卫生专业技术岗位。专业技术岗位设置既要符合医院卫生工作和人才成长的规律和特点，还要适应医院事业发展与提高专业水平的需要。4、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。根据医院工作需要，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。5、我院是以卫生专业技术提供社会公益服务的单位，所以专业技术岗位在岗位设置中要占主体，原则上不低于岗位总量的80％，管理和工勤技能二类岗位的宏观结构比例均不超过10％。六、岗位等级设置（一）管理岗位

7、等级设置管理岗位的最高等级、各级别的数量或结构比例，按照机构编制部门核定的我院机构规格及干部人事管理有关规定和权限确定，分为5个等级，现行的处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应管理岗位六13至十级职员岗位。管理岗位涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。（二）专业技术岗位等级设置1、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是士（员）级岗位。高级

8、专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。2、