雇佣合同书样本

《雇佣合同书样本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门雇佣合同书样本　　雇佣合同书范本XX公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。　　　　一、合同期限　　　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。　　　　1.合同有效期限年，至年月日止。　　　　2.无固定期限。本合

2、同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。　　　　3.合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期

3、。　　　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。　　　　二、工作任务　　　　（一）乙方职位是__________，向____________报告。　　　　（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。　　　　三、工作时间　　　　（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。　　　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。　　她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很

4、正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。　　　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：　　　　1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　　　2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必

5、须及时抢修的；　　　　3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；　　　　4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；　　　　5．为完成国防紧急任务的；　　　　6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　　　四、休

6、假　　　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。　　　　五、劳动报酬　　　　（一）乙方工资分配形式、标准：　　　　　　　　1．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。　　　　2．乙方试用期工资为人民币元/月，试用期满乙方起点工资定为人民币元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。　　她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备

7、都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。　　　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：①安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的　　【温馨提示】本文[雇佣合同书样本]由网友共享，版权归原作者所有,本站不承担任何技术及版权问题。使用本文导致的任何