大型供需双选会调研报告

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1、3月15日大型供需双选会调研报告为了解用人单位对电气类人才的需求，为对电气工程学院的学子们在发展、求职道路上给予帮助，电气工程学院团委宣组部调研社于3月15日走进“北京交通大学2012届毕业生大型供需（春季）双选会”现场对电气类相关单位进行了调研采访。本次供需双选会在交大主校区体育馆举行，到场的共有133家公司，历时近4个小时。本次调研我们分五个小组，采取问卷同采访相结合的形式，对电气类相关单位招聘人员进行了调研采访，共回收问卷56份。【问卷统计及分析】1.用人单位的性质（）A.国有B.三资C.民营D.私人E.其它统计结果：分析：总的来说，这次调研的用人单位以国企（

2、34%）、民企（39%）为主，也有部分私人（11%）和三资（2%）公司。-8-2.用人单位给应届毕业生的起薪范围（）A.0~2000B.2000~3000C.3000~4000D.4000~5000E.5000~6000F.6000~7000G.7000以上统计结果：分析：从统计结果来看，用人单位给应届毕业生的起薪范围在2000~5000的居多，2000以下和5000以上所占比例较少。3.用人单位更倾向于接受的应聘者具有的三个方面素质（）A.创新意识B.沟通能力C.分析判断能力D.团队协作能力E.专业技能扎实F.诚信可靠G.其他统计结果：-8-分析：由统计结果看来，

3、众多用人单位都更心仪于团队协作能力强、专业技能扎实、有良好沟通能力的应届毕业生。由此可见，在学习阶段，努力学好专业知识，培养自己的团队协作能力和沟通能力是非常有必要的。同时，诚信可靠也是用人单位所比较看重的一项素质能力，所以同学们在完善自我的过程中，也应该拥有良好的人格。此外，也有部分企业选择“创新意识”、“分析判断能力”，少量企业希望应聘者能具有“目标意识”“学习能力”（见其他）等其他素质。4.用人单位对于应届毕业生的硬件指标要求：（）A.四级通过证书B.六级通过证书C.计算机二级证书D.社团工作经历E.社会实践经验F.成绩排名G.实习经历H.志愿者经历I.兼职经

4、历J.是否本地户口统计结果：-8-分析：由统计结果可看出，用人单位最看重的几项硬性指标依次为：“四级通过证书”、“实习经历”、“社会实践经验”、“成绩排名”，这四项均占到了10%以上。由此可见，多参与实习，提升学业成绩，通过四、六级英语考试，参加社会实践活动，都能使我们获得用人单位认可的重要指标。此外，部分企业选择了“计算机二级证书”（8%）、“社团工作经历”（9%）这两项，还有个别公司选择了“志愿者经历”、“兼职经历”、“是否本地户口”。5.用人单位对大学生选择读研、读博的看法以及对本科毕业生，研究生，博士生就业岗位的看法。统计后的代表性观点：（1）本科生更好，专

5、业技能提升空间更大；企业更看重实际能力，学历只是敲门砖，并-8-不需要那么多研究生。（长城计算机软件系统有限公司，冀东发展集团有限责任公司，京东方科技集团股份有限公司，书海智库北京营销咨询有限公司）（1）学历象征能力，研究生相对于本科生来说接触的项目更多，且专业技能更扎实，招聘时优先考虑高学历。（上海维豪信息安全技术有限公司，北京神州普惠科技有限公司，北京星河亮点技术股份有限公司）（2）根据岗位性质和要求，对本科、硕士和博士的需求各有不同,根据不同岗位及人员素质特点均可接纳，对本科，研究生，博士的需求都会更侧重起今后的发展层次（北京三维天地科技有限公司，南车株洲电力

6、机车有限公司，北京多元电气集团）（3）研究生、博士生具备更多项目经验，专业技能更优秀，一般情况下英语会更好，就价值观与潜力而言，三者并无多大差异（北京交大思诺科技有限公司）（4）读书肯定是好事，但不要死读书，学生应有目的地读取高学历，研究生开始就应该选择重点研究方向，而不是单纯的在校读书。（北京尖峰计算机系统有限公司，东方电气集团东方电机有限公司）（5）读研读博可能是社会就业压力大造成的,如果是为了提高自己的专业知识水平去考研是值得鼓励的，但如果因走向社会或求职有障碍，则会适得其反，不可盲目读研读博。（北京城建亚泰建设集团有限公司，泰格特（北京）工程技术有限公司，中

7、国电子科技集团公司第41研究所）-8-分析：不同用人单位对于这个问题有着不同的看法。总的来说，根据岗位的不同，用人单位对于毕业生的需求也不同。不同的学历也可能从事不同的岗位，研究生及以上学历的毕业生更适合胜任研发型的工作岗位，本科生由于对技术的专业性掌握较浅，不适合研发。但有公司表示，社会各岗位对本科生的需求量仍很大，不建议所有的学生都读研和读博。因此，对于是否考研的问题，大家还需要根据自己的实际情况做出决定。6.用人单位对本土毕业生与“海归”学子在能力方面的评价及选择倾向。统计后的代表性观点：（1）相比起“海归”，本土学生更踏实，更能适应国内创业，更脚踏实地，