纪检监察信访举报工作的管理制度

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门纪检监察信访举报工作的管理制度　　信访件办理制度　　1、承办单位或承办人员接到领导交(转)办的信访举报件后，应及时受理、调查、报结、反馈;　　2、一般信访件一个月内办结，初核结案信访件二个月内办结，初核转立案的信访件三个月内办结。逾期未办结的，承办人要写出《延期报告》报批，延期最长不超过一个月;　　3、初核件必须将《初核方案》、《初核审批表》、《初核结案审批表》、《立案呈批

2、表》、《移送审理呈批表》报领导阅批;　　4、调查结果汇报研究形成的结论性意见，承办人或承办单位须在十天内落实到位。上级机关或领导批转的信访件需要报结的，应及时报批报结.　　署实名举报两次反馈制度　　1、署实名信访举报优先确定承办单位或承办人员及时办理;　　2、主办人对署实名举报件的调查和反馈全程负责;　　3、承办单位主办人一般应在收到举报件之日起5-7个工作日内将受理情况、办理时间和承办人告知举报人;调查处理结论按规定程序作出后，在10个工作日内将调查情况告知举报人，并征询举报人的意见;她第一感觉就是对我头发不满意，烫

3、了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　4、因客观原因不能如期办理或办结的必须及时与举报人沟通，说明理由，做好工作，对反馈和沟通情况要作好记录备查。　　领导包案制度　　包案的范围:1、到县及县以上党政机关、集体访、越级访和联名信;2、长时间未解决的涉及群众利益和危及社会和

4、谐稳定的信访问题;3、经排查，可能引发集体访、越级访的信访隐患和重大矛盾纠纷;4、处理难度较大或涉及多个部门责任的复杂疑难访、问题;5、重信重访及信访老户和非正常上访的业务内的信访案件;　　包案领导及原则:按照工作分工，实行党政领导班子成员包案。坚持“分级负责，归口办理”，“谁主管、谁负责”、“谁分管、谁协调”的原则，由乡镇信访领导小组根据举报的内容和相关问题，梳理出重点信访、疑难信访案件，制定包案方案。　　包案处理办法：采取“四定”、“六个一”工作制度：“四定”：即定人员、定时间、定措施、定责任;“六个一”：即一个案

5、件、一名领导、一组人员、一个方案、一笔经费、一包到底。做到“六包”：即包调查、包处理、包督办、包结案、包息诉罢访、包稳定。所包的案件办结后出现反复的仍有原包案领导继续包案。　　信访工作责任追究制度她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　1、

6、有下列情形之一者，对有关单位和责任人给予批评教育或诫勉谈话：　　(1)对已发生的重点信访不及时查处，敷衍搪塞，超过规定时间未办结的;　　(2)接待来访群众态度粗暴、方法简单，导致矛盾激化，群众越级上访的;　　(3)已调查过的问题该与群众见面而不见面，处理意见不认真落实，信访者对处理意见不服，请求复查且应复查而不复查，导致信访者越级信访的;　　(4)对已发生的集体访反映的问题不及时组织力量查处，或不做好上访群众稳定工作，导致群众越级集体上访的。　　2、有下列情形之一者，对有关单位和责任人给予通报批评或组织处理：　　对上级

7、交办报结果的信访案件，无故拖延不办，在规定时间内不能查结上报，或对已经确定的正确处理意见不执行，致使案件久拖不决达半年以上的;　　3、有下列情形之一者，要按照党政纪条规和干部管理权限，对有关单位和责任人给予必要的党政纪处分：　　(1)对信访者反映的问题敷衍推诿，导致矛盾激化，引起突发事件和群体性事件并造成严重影响的;　　(2)对因工作失职、处置不当,造成严重影响的;她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都

8、没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　(3)对信访者反映的符合政策、法律规定的问题，应当且有条件解决而未及时解决，造成信访者反复越级上访并造成严重后果的;　　(4)对迟报、漏报和瞒报重大信访情况，贻误处