市环保局解放思想改革创新实施方案

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门市环保局解放思想改革创新实施方案　　为使市环保局全体干部职工进一步解放思想、改革创新、争先进位,加快建设经济文化强市、打造国际旅游名城步伐,我局根据市委、市政府下发的《关于在市直机关开展“解放思想改革创新在行动”活动的意见》和《关于印发〈市直机关“解放思想改革创新在行动”活动安排〉的通知》统一部署要求,经局党委会议研究决定,将从今年4月份开始,集中3个月的时间,在局机关及直属单位组织开展“解放思想改革创新在行动”活动。现制定如下活动实施

2、方案。　　一、指导思想和目标要求　　这次活动的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以全面贯彻落实科学发展观,促进泰安经济社会又好又快发展为目标,以“解放思想改革创新在行动”为主题,以创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关和争做“泰山先锋”、争创“文明机关”为载体,组织全局党员干部职工着力破解在思想境界、工作本领、体制机制、工作作风、工作效能、廉洁自律等方面存在的突出问题,进一步强化争先进位、勇于创新、服务大局、跨越发展的意识,创新思想观念,创新体制机制,创新工作方式,以解放思想改革创新的实际行动,促进经济和社会各项事业的大发展。她第一感觉就是对我头发不

3、满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　(一)创建学习型机关　　以提高机关干部综合素质和执行能力为目标,针对部分干部思想境界不高,疏于学习,知识储备不足,对新情况、新问题研究不够,对上级的政策理解不透,对新事物接受慢、习惯用惯性思维考虑问题,推进科学发展的能力不强等问题,开展创建学习型机关活动,引导机关干部加强学习,提高素质,

4、增强战略思维、创新思维和辩证思维能力,努力成为促进科学发展的排头兵。大力倡树“全员学习、终身学习”的理念,形成重视学习、善于学习、多读书、读好书、真学真懂、学以致用的良好机制和氛围。积极引导局机关干部加强学习、提高素质,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。　　(二)创建创新型机关　　以增强全局干部改革意识和创新精神为目标,针对部分干部思想僵化、墨守成规,脱离实际、落后群众,安于现状、小成即满,缺乏争创一流的内在动力和求稳怕乱、不敢大胆创新等问题,开展创建创新型机关活动,引导全局干部以积极进取的精神状态,创新工作思路、工作方法、体制机制和管理服务方式,创造性地开展工作,推动环保工作争先进

5、位、争创一流。　　(三)创建效能型机关她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　以提高全局工作效能为目标,针对部分干部工作标准不高、责任意识不强、办事效率低下、落实力度不够、工作推诿扯皮、办事拖沓、敷衍塞责等问题,开展创建效能型机关活动,引导机关干部牢固树立效率第一、发展第一和责任重于泰山的理念,强化全局

6、观念、合作意识,在高效落实市委、市政府决策部署上下功夫,在想干事、会干事、快干事、干成事上下功夫,形成工作协调、运转高效、执行有力的工作局面。　　(四)创建服务型机关　　以增强我局干部公仆意识为目标,针对部分干部宗旨观念、群众意识、发展意识、服务意识不强等问题,开展创建服务型机关活动,引导机关干部特别是“窗口”工作人员紧紧围绕“服务发展、服务基层、服务群众”这一宗旨,改善服务方式,简化办事程序,规范行政行为,确保基层满意、群众满意。　　(五)创建廉洁型机关　　以讲党性、重品行、作表率为目标,针对极少数干部党性不强、觉悟不高、纪律不严、铺张浪费、内耗不团结等问题,开展创建廉洁型机关活

7、动,切实加强全局党的建设、干部队伍建设,引导机关干部筑牢反腐倡廉的思想防线,提倡廉政勤政的工作态度,培养健康向上的生活情趣,保持积极高尚的精神追求,讲党性、讲正气、讲奉献,真抓实干,奋发有为,以良好的修养、务实的作风,树起立环保队伍的良好形象。　　二、基本原则和方法步骤她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感