无效劳动合同的认定，处理及其立法完善.docx

《无效劳动合同的认定，处理及其立法完善.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、赢了网s.yingle.com遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com无效劳动合同的认定，处理及其立法完善劳动合同的效力是劳动法理论与审判实践中的一个基本问题。无效劳动合同的效力的认定与处理又是其中的关键问题，它直接体现着劳动法的价值取向。但一直以来，这一问题未得到充分的重视。《劳动法》对无效劳动合同的规定很简单，对无效劳动合同的处理基本没有规定。具体说劳动合同的效力是劳动法理论与审判实践中的一个基本问题。无效劳动合同的效力的认定与处理又是其中的关键问题，它直接体现着劳动法的价值取向。但一直以来，这一问

2、题未得到充分的重视。《劳动法》对无效劳动合同的规定很简单，对无效劳动合同的处理基本没有规定。具体说，《劳动法》仅以第18条、第97法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com条规定了无效劳动合同的认业与处理。就无效劳动合同的认定，该法仅规定了两种情形，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。就无效劳动合同的处理，该法也仅规定了三项内容：其一，无效的劳动合同，人订立的时候起，就没有法律约束力；其二，劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效；其三，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳

3、动者造成损害的，应当承担赔偿责任。部门规章与地方性规章对此进行了补充规定，但零零散散，且只能为法院解决相关问题提供参照。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》从司法解释的高度对无效劳动合同的处理做出了部分规定，但也不能满足审判实践的需要。同时，理论界对这一问题也未表现出研究兴趣，因而缺乏深入的研究。由此导致在无效劳动合同认定与处理上法律依据与理论依据的双重不足，执法标准不统一的情况较为常见，亟待研究解决。当前，《劳动合同法》正在制定之中，对此问题应有系统、完善的规定。笔者在此做一研讨，供审判实践与立法参考。一、无效劳动合同的认定

4、（一）问题与解决方法就无效劳动合同的认定，在审判实践中主要有两大问题。一个大问题是对于《劳动法》第18条所规定的两种情形的理解与把握。另一个大问题是在《劳动法》第18条之外，有无其他无效劳动合同的情形。这两个问题在将《劳动法》第18条规定同《民法通则》与《合同法》相关规定的比较中京可发现。对比《民法通则》，不难看出，《劳动法》关于无效劳动合同情形的规定源于《民法通则》第58条关于无效民事行为的规定，但又远少于该条规定的7种情形，并且“违反法律、行政法规”属于《民法通则》未明确规定的情形。再对比《合同法》关于合同无效的基本规定即第52条的规定，《劳动

5、法》关于无效劳动合同情形的规定也较之《合同法》规定的5法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com种情形要少，同时相类似的情形《合同法》的规定较之《劳动法》有进一步的限定，《劳动法》的“违反法律、行政法规”在《合同法》中的相应表述是“违反法律、行政法规的强制性规定”，《劳动法》的“采取欺诈、威胁等手段订立”的情形在《合同法》中的相应表述是“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”。这种对比产生的相应问题是：在具有《民法通则》和《合同法》关于民事行为无效或合同无效的其他情形时，劳动合同的效力如何确定；《合同法》对于“违反法律、

6、行政法规”和“采取欺诈、威胁等手段订立”的限定性规定是否也参照适用于对《劳动法》第18条所规定情形的理解与把握。此外，《合同法》还有3种合同条款无效的情形也是《劳动法》所没有的。这些问题所蕴含的共同法理问题是，民法与合同法的法理与劳动法的法理是否相通，由此决定《民法通则》和《合同法》关于民事行为无效或合同无效的情形是否也适用于劳动合同。众所周知，就合同无效，《民法通则》与《合同法》代表了两种经济体制下的两种价值取向。其中，《民法通则》体现了计划经济下国家对合同的强烈干预，重国家在合同效力上的主导地位而不重对交易的保障；《合同法》则体现了市场经济下国

7、家对当事人意思的突出尊重，以保障交易，促进发展。正因如此，上述问题的关键是，《合同法》关于合同无效的法理是否可通用于劳动合同，由此，《合同法》关于合同无效情形的规定是否也参照适用于劳动合同。而二者法理是否相通又取决于二者的价值取向是否相类似。同时，在《合同法》规定的情形之外有无基于劳动法的独特法理而产生的劳动合同无效的情形，也是一个问题。就法学体系来看，劳动法与合同法最初都属于大民法的范畴，后来，随着劳动法在劳动者隶属性基础上对劳动者全面权益的侧重保护和与此伴随的三方机制的引入，劳动关系由契约走向身份，劳动法逐渐从传统法律咨询s.yingle.co

8、m赢了网s.yingle.com民法中独立出来，成为一个新的部门法。但劳动法与民法并非绝对割裂，在劳动法独特的价值取向和三