员工手册欧休

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1、员工手册第一章总则第二章聘用第三章考勤第四章工资与给付规定第五章员工权利第六章员工职责第七章员工职务行为准则第八章培训与发展第九章考核评估第十章奖惩第十一章福利第十二章劳动合同第十三章劳动保险与劳动保护第十四章终止劳资雇佣关系第十五章资遣第十六章其他制度规定第十七章附则12员工手册第一章总则第一条   本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，加强公司的规范管理，完善各项工作制度，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条    

2、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，如因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指****用品有限公司；二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务/工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的工作行为，以及会影响其正常履行职务的个人行

3、为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌---员工身份之证明卡；十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；12十四、出差――

4、员工因公务需要前往泰州市以外地区者。第四条一般规定   一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；   二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；第二章聘用第五条    本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈董事长/总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：    一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；    二、经医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；    三、曾在本公司及相关企业

5、被开除或未经批准而擅自离职者；    四、经查学历和工作履历不实者；    五、认定不适担任本公司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理：   一、应聘人员面试时填写个人资料履历表并向行政人事部提供有关证件及工作履历；   二、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；   三、呈董事长/总经理批准录用后，资料转回行政人事部备案；第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；二、体检表或身体健康证明表；三、最近三个月内正面半身1寸照片

6、四张；第九条  本公司雇用人员一律实行试用期。  在试用期间，新员工可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。12  试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第十条员工任职本公司期间，如有下列情形之一者，公司追究其法律责任或其他责任：   一、侵占或亏空公款（物）者；   二、不

7、法毁损公物、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；   四、离职时移交不清者；第十一条人事安排   公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十二条 工作调动   一、因公司业务之需要，员工需服从公司之调动命令及其服务地点；   二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否；                                 第三章考勤第十三条出勤时间：各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；

8、第十四条 打卡   一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次；  三、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应于行政人事部填写《未刷/打卡出勤证明单》，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部