2017-2018学年高中政治专题四劳动就业与守法经营第一框通往就业之路教学案新人教版选修5

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1、专题四劳动就业与守法经营第一框通往就业之路　劳动既是公民的权利，也是公民的义务，就业就是享受这一权利、承担这一义务的重要途径。但是，无论就业还是创业之路，都不会是一条坦途。怎样正确的求职应聘？作为劳动者，我们应如何维护自己的权利、履行自己的义务？作为经营者，我们又应怎样守法经营？这都是本专题所要学习的内容。本专题所要探究的问题按照“劳动者维权”和“经营者守法经营”两条主线呈现相关内容。民事主体依法享有民事权利，承担民事义务。无论劳动者还是经营者，作为民事主体都是权利与义务的统一。因此，本专题涉及的知识是第二专题民事法律关系知识的延伸和具体化。“因工作需要加班不得请假”、“工资参照相关标准

2、”、“工伤自负”……在各式各样的劳动合同中，常常能够看到这样的内容，或者语焉不详，或者对一些无理规定摆出一副“你爱签不签，不签走人”的姿态。为了能有一份工作，许多人被迫接受了这些“霸王条款”，自己的权益因此受到了损害。到2012年，《劳动合同法》实施四年多来，受该法影响，不少用人企业在与劳动者签订劳动合同的时候，规范了很多。然而，由于整个社会人力资源的供求关系依然极其不平衡，劳动合同签订中的“霸王”条款现象仍然普遍存在，花样层出不穷。【请思考】　劳动合同中出现的“霸王条款”违背了哪些原则？　　　　　　　　　据国外媒体2012年7月11日报道，东北制药(000597)、华北制药(60081

3、2)、中国制药、维生制药和维尔康制药(300267)等5家维生素C生产企业涉嫌操纵价格一案确定将于11月5日在美受审。业内人士称，如果最终确认价格同盟，这些维C企业面临的罚金可能高达数亿美元。2001年12月，中国医药(600056)保健品进出口商会组织国内多家维C生产企业开会，达成了维C出口和价格方面的协议。这次会议被美方认定为“价格同盟”的证据。【请思考】　“价格同盟”违背了市场经济的什么原则？　第一框　通往就业之路知识点一　选对求职路1．公民有劳动的权利和义务(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基

4、础上，提高劳动报酬和福利待遇。(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。2．求职之路(1)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。(2)公共媒介应聘也是求职的重要方式。除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。知识点二　成功就业第一步——签订劳动合同1．劳动合同的含义及作用(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关

5、系。(2)依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。[关键一点]　我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2．劳动合同的主要内容劳动合同的条款分为必备条款和补充条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，劳动保护等。3．有效劳动合同及其法律约束力(1)劳动合同法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随

6、意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度。[关键一点]　(1)违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款；③程序不合法。我国劳动合同法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有

7、依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。(2)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。2013年春节过后，陆某到南方寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为流水线工人。陆某考虑到找一份工作不易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：陆某每天工作9小时；工作期间，陆某因病、因工或非因工负伤均自行承担费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。