哈拉沟煤矿安全生产月活动方案(定稿)【可编辑】

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1、神华神东煤炭集团公司哈拉沟煤矿文件神东哈矿〔2014〕？号关于开展2014年“安全生产月”活动的通知各部门、各单位：为全面贯彻落实国务院安委会办公室《关于开展2014年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》（安委办〔2014〕7号）要求以及两级公司“安全生产月”活动精神，以更大的决心和更有力的措施巩固安全基础，坚决杜绝伤害事故，6月份在全矿范围内开展“安全生产月”活动，现将有关事宜通知如下：一、指导思想以宣传贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要讲话精神为动力，突出警示教育、标准化流程应用、专项治理三个重点，动员全体员工集中开展系列安全活动，

2、增强“红线”意识，普及安全知识，提高安全素养，促进矿井安全发展，实现上半年安全生产目标。二、活动主题强化红线意识，确保安全生产。三、活动时间62014年6月1日至6月30日。四、组织机构成立“安全生产月”活动领导小组。组长：魏光荣副组长:姚选智张峰胡江宋立兵温庆华许军成员：邢海龙武德宏韩胜郭春雨张志杰刘培壮蔚保宁王荣王强甘建军王小雄刘世刚王晓荣张彦明郑建荣宋亚新胡斌丁魏鹿院涛陶惠文郝林平赵紫刚毛涛白永亭徐有平蔡永胜兰永福王伟刚封尚博刘秋生领导小组下设办公室，办公室设在安全管理办公室，办公室主任由刘培壮同志兼任。办公室具体负责组织协调活动开展工作，制定活动

3、实施方案，推进工作落实；跟踪活动开展情况，研究解决工作中遇到的问题。五、活动安排2014年6月1日至6月30日，活动分为宣传、实施、总结3个阶段。（一）6月1日至6月10日为宣传阶段。1.宣传要紧紧围绕活动主题，强化红线意识。人命关天，发展不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。2.6月1-6日由党政办负责，在综合楼前悬挂“6安全生产月”宣传条幅，收集整理全国安全生产月活动动员大会相关内容下发各单位组织学习，在醒目位置设置宣传标语、横幅。3.6月5日，组织各单位员工在井口广场附近举办以“强化红线意识，确保安全生产”为主题的安全生产月活动签

4、字仪式，发放安全生产宣传资料。4.6月2日-10日，根据公司聘请专家对习近平总书记关于安全生产的重要指示精神宣讲、解读情况，由党政办负责收集下发，各单位要在公司宣讲的基础上，由单位负责人亲自参与、组织，全面学习贯彻总书记系列重要讲话精神，深刻领会精神实质和思想内涵。（二）6月11日至6月30日为实施阶段。1.6月中旬，开展安全生产事故警示教育专题活动。收集公司拍摄的真人版事故案例教育片、安全生产月主题宣教片《生命的红线》等学习资料，各单位要制定学习计划，利用班前、班后会组织员工贯彻学习、观看，达到以事故教育推动安全工作的目标，安全管理办公室要将此项工作纳

5、入月度基础考核。2.由安全管理办公室负责，在矿属及承包商单位树立3个本安体系建设标杆队伍，作为本安管理示范单位，通过典型引领，推动本安管理水平整体提升。3.生产办重点抓好顶板和防治水管理，开展专项整治，提前消除采掘工作面顶板与水害隐患。64.机电信息中心重点抓好辅助运输专项整治。各单位要结合辅助运输规范操作、维修和运行管理等方面存在问题，全面开展自查自纠，确保达到预期目标。5.通风组要重点抓好防灭火专项整治，对井下消防管路系统、防灭火注浆系统、采空区有害气体管理、地表裂隙回填、防火密闭施工、束管系统、预测预报情况，2014年“一通三防”重点管控项目落实情

6、况，皮带、电缆、电气设备、可燃物和电气焊等外因火灾管理情况等进行检查，全面解决矿井防灭火系统存在问题，坚决杜绝火灾事故发生。6.生产指挥中心要组织一次夏季“三防”专项检查，对“三防”设施及应急物资进行全面排查，完善夏季“三防”应急预案，加强三防物资配备。7.由安全管理办公室负责，开展不安全行为专项整治活动，组织一次“无不安全行为区队”评比活动，营造远离违章、规范自我的安全行为。8.由党政办负责抓好安全生产手机短信温馨提醒活动，向全体员工发送日常工余安健环相关安全常识，每周2条。9.由安全管理办公室负责，6月中旬组织一次全员本安知识考试活动，采用闭卷笔试形

7、式。10.由生产办负责，6月下旬组织一次岗位标准作业流程、安全质量标准化知识竞赛。（三）6月30日至7月3日为总结阶段。6为了发挥员工能动性，利用经济杠杆激发员工的积极性，对各单位活动开展情况进行检查评比，树立标杆典型，表彰奖励先进，具体如下：1.成立考核评比小组组长：姚选智成员：其他矿领导、各部门主任、组长职责：对各单位活动开展情况进行检查评比，树立标杆典型，奖优罚劣。2.评选项目及奖励（1）本安标杆队伍：选树本安标杆队伍3个，人均奖励200元，一线1个，二线1个，承包商1个，将第二季度考核结果作为考核的主要依据，按就高原则，不做重复奖励。（2）无不安

8、全行为区队：人均奖励100元，以本安系统录入情况、罚款、通报等作业考核依据。（3