03任务人力资源的03任务

《03任务人力资源的03任务》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、实用标准文案03任务_0001试卷总分：100    测试时间：--    试卷得分：0·不定项选择题·判断题一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）    得分：601.  我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是(       )。A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则      满分：2  分2.  在实际运用中，直接观察法必须贯彻（      ）的原则。A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的

2、工作D.观察前应拟定观察提纲和行为标准      满分：2  分3.  公共部门人力资源流动的内在动因是（    ）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求      满分：2  分4.  精彩文档实用标准文案人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（      ）。A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合      满分：2  分5.  工作评估的基本方法包括（     ）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法      满分：2  分6.  公共

3、部门人力资源合理流动，必须遵循（        ）。A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则      满分：2  分7.  根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（      ）。A. 录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划      满分：2  分精彩文档实用标准文案8.   员工的（    ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育C.纪律D.管理      满分：2  分9.  中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（       ）。A.高素质的人力资源都主要集中在东部

4、沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完善      满分：2  分10.  根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（      ）。A.智力B.技能C.知识D.体力      满分：2  分11.  品位分类制度的优点是(        )。 A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较适用于担任领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导，树立行政权威D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划精彩文档实用标准文案      满分：2  分12.   工作评估的非量化评估方法是（      ）。A.排序法B

5、.分类法C.因素比较法D.点数法      满分：2  分13.  各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（      ）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡      满分：2  分14.   转任的主要特点是（     ）。A.公务员在机关系统内部的流动活动B.不涉及到公务员身份问题C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作      满

6、分：2  分15.   当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（    ）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制精彩文档实用标准文案      满分：2  分16.  公共部门人才笔试具有（     ）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强      满分：2  分17.  公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（    ）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗      满分：2  分18.  （      ）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本      满分：2  分19.  （    ）是一种以工作

7、为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷精彩文档实用标准文案      满分：2  分20.   外附激励方式包括（     ）。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称      满分：2  分21.  根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（    ）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的