国家公务员考试：申论考试阅卷评分标准_1

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1、人事考试教育网国家公务员考试：申论考试阅卷评分标准　　一、申论考试阅卷情况　　（一）阅卷基本流程　　组成评卷小组　　封闭阅卷　　按题分组，流水作业　　专人评专题，两人共阅一题,严禁一人阅完　　抽样评卷，制定标准，全面铺开　　专人复核，专人统分，专人登分，专人核分　　试卷半年后销毁　　（二）电脑阅卷的基本流程　　阅卷场先将报考者答题卷扫描进电脑，一般是每分钟100份的速度，1小时可以扫描6000份试卷进入电脑。报考者的答题卷是以照片形式显示的，与原件形式上完全一样。　　电脑按照预先设定的程序，将试卷随机发送到各台联网电脑上，报考者的

2、考号和姓名等个人信息是被遮蔽了的，能够有效防止阅卷教师作弊。阅卷教师在自己的电脑前，看着屏幕上的试卷打分，将分数敲进电脑屏幕的指定位置。　　每份试卷基本上由两名阅卷教师评分，阅卷教师根本不知道自己阅的卷是谁的，也不知道谁在与自己阅同一份试卷。为了保证阅卷教师认真看完答案再打分，所以电脑软件设定每篇作文必须看满多长时间，通常是每篇文章在屏幕上显示4分钟，4分钟过后下一篇文章才会显示出来。　　如果没到4分钟，下一篇文章就不会“跳”出来，这就可以有效地避免个别阅卷教师打“神仙分”，打“印象分”。主考部门深知，公务员考试在某种意义上其意义

3、和价值远胜于高考，高考考得好只是给人展示了一个希望，而公务员考试考得好给人展示的却是一个结果。　　（三）电脑阅卷的相关内容　　网上阅卷：得分评定　　如果两名阅卷教师在不同的电脑上，甚至可能是在不同的时间里，对同一份试卷的打分分差在一定限度内，电脑会自动取其平均分作为报考者该题的最后得分。人事考试教育网　　网上阅卷：误差处理　　分差的浮动范围，各级各地并不完全相同，有的是6分，有的是10分。如果超过分差，电脑会将同一份试卷自动传送给题长或第三位阅卷教师重判；如果题长没有把握，或者出现争议较大的文章，就把文章传送给专家组会审。　　网上

4、阅卷：第一印象　　提醒：在公务员考试采用电脑辅助阅卷以后，报考者要特别重视作文的视觉印象，要给阅卷教师留下良好的第一印象。　　网上阅卷：修改技巧　　在试卷的形式上，要做到卷面整洁，不要轻易改动错别字，有错别字最好在字下划一横线而不是改动，因为改动后会打破卷面的平衡。　　网上阅卷：注重形式　　报考者在答题时要尽可能使文章的层次通过分段和段旨句清晰地显示出来。阅卷过程中，最关注的内容依次是标题、开头一段、中间各段开头一句、最后一段。俗话说：“行家一伸手，便知有没有”。有经验的阅卷教师会在一秒钟内通过整体认知的方式在脑海中对答卷留下第一

5、印象，判定文章档次。后面的依次阅读事实上是对第一感觉的验证。　　二、申论考试评分标准　　申论写作的评分公式一般是：内容+形式+奖励-字数-错别字=实际得分，但每年的标准还是有一定的变化。下面以某省2007年公务员申论考试的评分标准为例。　　第一题评分标准　　能概括出参考答案中给出的主要问题的，即可给分。只要求报考者概括的意思相同或相似，不强求文字相同。　　评分时，每缺一个主要问题扣4分；没有紧扣资料，概括欠准确扣4—5分；条理不清，扣3—5分；字数每超过10字扣1分，累计扣分最多为3分。　　第二题评分标准　　注意：评分时，参考答案

6、中对策只作参考，不是唯一的标准，只要报考者提出相应对策，言之有理，就要酌情给分。可分为四个等级打分：　　一等(26—30分)：紧扣主要问题提出对策建议，对策建议具有针对性、具体性、可行性，具有一定的创见性，语言流畅，字体美观；人事考试教育网　　二等(16—25分)：能针对主要问题提出对策建议，对策建议具有一定的针对性、具体性和可行性，语言通顺，字体端正；　　三等(6—15分)：对策建议缺乏针对性、具体性和可行性，语言基本通顺，字体清楚；　　四等(0—5分)：脱离主要问题，无对策建议，语言不通顺，字体难以辨认。　　第三题评分标准　　

7、可以分为五个等级打分：　　一等(41—50分)：紧扣主要问题，观点鲜明，内容充实，分析透彻，结构严谨，语言流畅，标题准确而醒目，字体美观；　　二等(31—40分)：能针对主要问题，观点明确，内容较充实，结构完整，语言通顺，标题正确，字体端正；　　三等(21—30分)：基本能针对主要问题，观点基本明确，内容一般，结构基本完整，语言基本通顺，标题基本正确，字体清楚；　　四等(11—20分)：基本脱离主要问题，观点不明确，内容单薄，结构欠缺，语病较多，标题不准确，字体不好辨认；　　五等(0—10分)脱离主要问题，中心不明，观点不明，内容

8、贫乏，结构混乱，语言不通顺，题不对文或无标题，字体难以辨认。