换届工作经验交流(精选多篇).doc

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2、的措施、最严格的纪律保证换届风清气正。一、主要做法和成效1、全员学习抓教育,提高免疫力。坚持教育在先,注重思想引导,警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”,自觉提高免疫力。班子成员带头学:2月23日,全市组织工作一结束,2月24日晚,镇党政班子会立即传达学习市会议精神,特别是关于严肃换届纪律工作的新要求。领导干部和村主干重点学:3月9日,在党委换届测评推荐大会上,将市委组织部印制的“5个严禁、17个不准和5个一律”提醒卡发放到与会的全镇干部职工、各村居主干手中,并在镇党政班子人选推荐之前,组织全镇干部职工、各村居主干集中学习“中组

3、发[2014]21号”文件精神。4月15日,新一届镇党委成员人选到位后,当晚立即召开党政班子会议,强调换届纪律,学习“中组发[2014]21号”文件。党员群众普遍学:镇党委通过悬挂条幅、制定专题展板等形式,加大对严肃换届纪律要求的宣传力度,统一翻印中央“5个严禁、17个不准和5个一律”材料120份,送至各基层选举单位公开张贴,并将换届纪律有关规定及时刊登在“**镇党员教育管理服务专题博客”的网页上,让党员群众广泛知晓;各村党(总)支通过召开专题学习会议和组织生活会、开展谈心活动等形式,加强对严肃换届纪律要求的学习。通过狠抓学习

4、,使严肃换届纪律要求深入人心,在严肃换届纪律问卷调查中,党员干部对中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求知晓率达100%。2、全力以赴抓引导,提高凝聚力。镇党委高度重视思想引导工作,多措并举,统一思想,提高全体党员干部的凝聚力。县委确定**镇先行开展乡镇党委换届后,**镇未雨绸缪,深入了解各党组织的基本情况和党员的思想状况,党委书记分别及时与8名现任镇党委成员、纪委班子成员和3名后备干部进行了谈话,要求他们在换届过程中严守“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律,正确对待进退留转,自觉服从组织安排,提醒和督促他们带

5、头负起匡正换届风气的责任。并针对镇直机关部分工作年限长、基层群众熟悉、有一定威信的人员,有针对地进行重点谈话,严明换届纪律要求。各村、企业党组织也通过召开党员民主生活会,开展谈心活动,相互学习,互相提醒。3、全面公开抓承诺,提高约束力。按照县委组织部“靖委组综[2014]9号”文件要求,实行“双向公开承诺制”,切实把承诺作为严肃换届纪律的“突破点”,提高自我约束力。一抓党组织公开承诺。换届工作启动之初,陈立平书记代表镇党委就严格执行换届纪律向县委立下“军令状”,承诺严格执行中央和省、市、县委有关换届纪律的规定,坚决维护好换届工

6、作严肃性。二抓党员干部公开承诺。在3月8日镇干部职工大会上,到会的81名干部职工全部签订《党员干部严守换届纪律承诺书》,郑重承诺“五个决不”,表明维护换届纪律的态度和决心,以实际行动严守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。3月28日,各支部在民主提名镇十三次党代会代表候选人推荐人选的会议上,宣读“中组发[2014]21号”文件,明确拒绝任何形式的“跑官要官”、拉票贿选行为。3月31日,各支部对镇党代表候选人初步人选在公开栏内进行公示,接受党员群众监督,真正做到了党组织监督与党员群众监督和自我约束相统一,有效地提高了换

7、届纪律的约束力。二、下一步工作打算1、全神贯注抓警示,提高辨识力。截至4月18日晚,出席镇十三次党代会的党代表已全部选出,下一步将举办“严肃换届纪律、保证换届风清气正”专题培训班,集中对136名党代表进行严肃换届纪律专题谈话,要求他们正确履行民主权利,坚决抵制换届不正之风,打好“预防针”,做到防范在先。并将“中组发[2014]21号”、市委组织部“**组通[2014]1号”、县委组织部“*组综[2014]9号”文件以及《严肃换届纪律案例选编》印发给全体党代表,将中组部通报的14起违反换届纪律典型案例进行深入剖析,增强警示效果,

8、提醒全体党员干部严守纪律,切实增强党员干部的纪律观念,提高辨别是非的能力。2、全程监督抓查处,提高威慑力。坚持把监督作为严肃换届纪律最有效的防腐剂,把查处作为严肃换届纪律最直接的手段。一是坚持做到防微杜渐。4月15日,新一届镇党委成员人选已到位,根据镇党委的统一安排,各位党委

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