工作服管理规定3篇.doc

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1、工作服管理规定3篇公司对工作服制定相关规则，目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理。下面是工作服管理规定相关条例，欢迎参阅。　　工作服管理规定1一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜

2、子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等;女员工需着黑色中跟高跟鞋。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、男员工着装要求头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。7、女员工着装要求工作时间着装以保守为宜。头发梳理整齐，发型不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜

3、。避免使用过浓的香水。三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期满后，可发放工作牌;试用期满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用：自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职时，不收取服装费用。自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1

4、条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。6、罚款直接从当月工资中扣除。7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的

5、费用;8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。五、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;3、员工不得擅自改变工作服的式样;4、员工不得擅自转借工作服;5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核;7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。六、附则1、本规定从颁布之日起执行;2、本规定为版，最终解释

6、权归属人事行政部。　　工作服管理规定2第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第五条员工在工作期间不得

7、穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖

8、T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月