公司全套职位说明书

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1、全套职位说明书1.董事会主席职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要代表股东行使权力，为公司制定发展战略，进行重大决策；召集和主持董事会。是公司的法定代表人。1．工作内容类别内容考核标准1．全权(1)召集、主持公司董事会；(2)提议任免公司总经理；(3)提议任免投资评审委员会、风险控制委员会的负责人；(4)提名独立董事候选人；(5)代表公司签署法律文件；(6)提议召开临时董事会。是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权。2．承办根据董事会的安排，管理公司业务。公司绩效水平。3．报审后承办————4．配合————5．其他(

2、1)代表公司与社会各界，特别是同行业进行广泛的交流，协调各方面的关系；(2)代表公司与主管部门进行沟通。——可直接晋升的职位—可晋升至此的职位董事可相互轮换的职位—职业名称董事会主席文件编号GZSM-A001编制核准生效日期职务名称董事会主席所属部门董事会直接上级职位—定员人数1人辖员人数6人直接下级职位董事四、任职资格1．学历要求2．培训要求3．工作经验要求(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验；(2)从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平；(3)与主管部门有良好的、长期的工作关系。4．个性特征要求(1)(2)(3)(4)(5

3、)(6)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通；具有敏锐的头脑和良好的判断力；意志坚定，有很强的自信心；善于平衡各种利益关系；有较强的决策能力；为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。5．其他要求要求有一定时间的董事长或董事的工作经历。培训内容培训期限(1)高级经营管理课程培训；(2)投资业务、资产管理业务。最低学历要求专业要求大学本科经济、管理类2.执行董事职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要董事代表股东行使权力，参加董事会，以投票方式参与公司重大决策。2。工作内容可直接晋升的职位董事会主席可晋升至此的职位——可相互轮换

4、的职位——职业名称执行董事文件编号GZSM-A002编制核准生效日期职务名称执行董事所属部门董事会直接上级职位董事会主席定员人数2人辖员人数——直接下级职位——四、职资格1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求(1)有5年以上丰富工作经验；(2)从事过较高层次的领导工作，有一定的管理经验和管理水平。4．个性特征要求(1)(2)(3)(4)具有敏锐的头脑和良好的判断力；意志坚定，有很强的自信心；有较强的决策能力；为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。类别内容考核标准1．全权(1)根据公司的根本利益，对董事会议案进行表决；(2)按公司规定向

5、董事会提交议案；(3)维护公司的根本利益，对公司经营管理进行监督。是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权。2．承办(1)根据董事会的安排，管理公司业务；(2)承办董事会要求的其他工作。工作绩效水平。3．报审后承办————4．配合根据公司要求，配合其他董事的正常工作与他人合作的记录是否良好。5．其他————培训内容培训期限(1)高级经营管理课程培训；(2)投资培训、资产管理业务。最低学历要求专业要求大学本科不限5．其他要求3.外部董事职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要维护公司职工的正当权益，维护公司的利益，保证董事

6、会决策的科学性。外部董事有表决权，但不在公司内部任职。2．工作内容可直接晋升的职位——可晋升至此的职位——可相互轮换的职位——职业名称外部董事文件编号GZSM-A003编制核准生效日期职务名称外部董事所属部门董事会直接上级职位董事会主席定员人数2人辖员人数——直接下级职位——四、任职资格1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求要求有一定的管理经验，曾经从事过与人交流较多的工作。4．个性特征要求(1)(2)(3)(4)(5)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感；善于与人沟通，具有较好的人际关系能力；具有敏锐的头脑和良好的判断力；善于平衡各

7、种关系，有解决矛盾冲突的能力；处事客观公正，在职工中有较好的信誉和较高的威望。5．其他要求最好是与原有各利益方面有一定距离的员工担任。类别内容考核标准1．全权(1)与职工进行充分的沟通，协调董事会与员工之间的关系；(2)在涉及劳资关系、职工待遇等议案时，代表职工发表意见，并参加表决；(3)根据公司的根本利益，对董事会其他议案进行表决；(4)维护公司的根本利益，对公司经营管理进行监督。(1)是否反映了职工的意见，在董事会开会时是否维护了职工利益；(2)是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权。2．承办根据董事会要求，完成与劳资关系、职工待遇

8、等有关的工作。工作绩效评估。3．报审后承办————4．配合根据公司要求，配合其他董事的正常工作与他人合作的记录是否良好。5．其他————