考验你对企业的忠诚

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1、一考验你的忠诚    如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。·第1节忠诚是人的高尚品格·第2节主动工作是忠诚的表现·第3节公司需要忠诚的员工·第4节一盎司忠诚等于一磅智慧·第5节员工的忠诚与客户的忠诚·第6节你在第几象限？二在责任心的天平上    也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的而别人是傻瓜。可是，只有当发现此后责任再也不会在你

2、面前出现的时候你才会明白，那些承担过责任的人有了更丰富的经验，有了更好的职务，甚至老板都和他称兄道弟，他们其实并不傻。·第7节责任无法逃避·第8节老板只信赖负责的人·第9节为什么要你负责？·第10节人人敬重有责任感的人·第11节负责是一种人格力量·第12节做勇于承担责任的员工三维护公司利益    一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生，同理，一个缺乏基本职业道德的员工也不会成为一个好员工。前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责，后者也会丧失很多发展的机会，使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力与文凭并没有关系。·第13节基本的职业

3、道德·第14节象老板一样为公司着想·第15节员工生存和发展的平台·第16节从维护公司形象开始·第17节努力培养节约的习惯四勤奋不减    老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，因此，行为谨慎的员工知道别人会看见他或将会看见他。他知道周围的同时的在默默地作自己的事情，他更清楚凡是自己做得不好的事总会传扬开去。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。·第18节做一回自己的老板·第19节优质高效地完成任务·第20节加倍努力，勤奋不减·第21节让工作成为愉快的旅程·第22节勤奋的另一层含义五像罗文一样工

4、作    你应该时刻自问：我能把信送给加西亚吗？如果有人告诉我加西亚藏在古巴的丛林里，我能把信送给他吗？如果我不知道该到何处去寻找，我不知道他的相貌是什么样的，我该怎么做呢？这个时候，也就是在你认为“山重水覆疑无路”是时候，也是你真正应该树立的信心的时候：前面一定是“柳暗花明又一村”。·第23节罗文是谁？·第24节谁是罗文？·第25节刷厕所的邮政大臣·第26节离开金训华的日子·第27节塑造自己的雕像六敬业与诚信    什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有什么困难，都要有一定要完成的坚强信念。如果缺少这个“使命感”，你就很

5、难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无论什么时候都能最带限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。·第28节以职业为使命·第29节没有最好，只有更好·第30节从优秀到卓越·第31节视信誉为生命·第32节诚信是敬业的基本准则七别让利欲蒙蔽眼睛    我们经常听到一些跳槽的理由，几乎所有的借口都不是钱，但却有一个理由：“我不在乎钱，但是我在乎工资，这代表我是否受到尊重和我的价值是否得到了体现。”是啊，相同的工作，一千块就侮辱了你，一万块就是尊重你，难道十次的侮辱就等于尊重吗？·第33节永远不要被欲望左右·第34节把握

6、需求与欲望的平衡·第36节本性当借口·第35节让自己远离贪婪·第37节为自己的心加把锁八先做人后做事    一个充满自信的员工不会畏惧任何困难的挑战，他们也是老板最赏识的员工，因为自信可以使他们完成那些看似不可能完成的任务，而不必老板事事躬亲。特别在老板不在的时候，他们对于公司的意义将更加凸显，与那些缺乏自信、畏手畏脚的人比起来，他们才是公司的支柱。·第38节保持一颗水晶心·第39节自信是开启成功的钥匙·第40节提升能力更要注重修养·第41节谦虚永远是一种美德·第42节做一个可托大事的员工九你是主人，不是乘客    既然选择为一

7、个公司工作，你就是公司的一员。同样，不管你是机修工，还是推销员；你是会计，还是出纳；也不管你是技术开发人员，还是部门经理；哪怕你仅仅是一名仓库保管员，或者是内部的清洁工。这些都无关紧要，最重要的是你在公司这条船上，你必须和公司共命运。·第43节与公司共命运·第44节为共同愿景奋斗·第45节甲板上的“网”·第46节仍然是你的船·第47节沟通的力量十你就是公司的老板    在中国，虽然找一份工作可能不是太困难的事情，但是，真正找一份理想的工作并不容易。因此，珍惜现有的工作岗位，是一个优秀员工时刻要牢记的。只要你把公司当作是自己实现抱

8、负的平台，你就已经是公司的老板。因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力都不会白费。·第48节你在为谁打工？·第49节象老板一样思考·第50节常怀感恩之心·第51节以老板的心态工作·第52节到位，越位与补位一考验你的忠诚第1节忠诚是人的高尚品格忠诚于自己的工作