员工手册适合中小企业管理

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1、员工手册编制时间：2012.03.01生效日期：2012.05.0118目录第一章前言……………….1第四章公司其它福利第二章人事制度1.餐费福利……………..11.基本政策………..22.生活补助……………..12.入职手续………..23.节日津贴……………..13.试用……………..24.出差补助……………..14.劳动合同………..25.住宿福利……………..15.未成年工保护…..36.上班考勤………..3第五章安全卫生及管理7.加班……………..31.员工出入管理………..18.薪资……………..32.个人及宿舍安全……..19.奖励……

2、………..310.处罚……………3第六章其它11.人事调整………31.着装要求……………..112.离职与移交…....32.办公场所及环境卫生..113.违约金…………33.社交、谈吐…………..114.终止劳动合同…44.举止行为……………..115.保守公司秘密…45.应急电话……………..1第三章假期1.请假手续………..22.公休假日………..23.法定假日………..24.年假……………..25.婚假……………..26.产假……………..27.事假……………..28.病假……………..29.丧假……………..210.无薪假期………218第

3、一章前言1、本手册适用于本公司全体员工，员工应仔细阅读并请注意妥善保存。2、如若不慎遗失，须及时向人力资源部申报，补领并补交工本费。3、员工离职时，须将此手册交还人力资源部，如有涂改或损坏，必须按工本费赔偿。4、本手册如有修正，按最新修正版本执行。5、本手册未尽事宜按最新的公司管理规定执行。6、本手册解释及监督执行权属公司总经理。18人事制度一、基本政策1.公司以公开、公平、公正，择优录用为招聘原则，并不收取任何手续费。2.公司在雇佣、薪酬、训练机会、升迁、解雇等事务上，不可从事或支持任何基于种族社会阶级、宗教、残疾、年龄、性别、社会关系的歧视行为

4、；同时公司全体员工应相互关爱，相互尊重。3.补空缺职位时，本公司先于内部招聘再外聘，所招员工须通过专业知识及技能的测试。4.工作表现及思想品德是本公司晋升的主要考核依据。二、入职手续1.应聘者通过公司笔试、面试，并经人力资源部确认证件真实后可被录用。2.公司将组织新入职员工进行上岗前培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.新员工须提交以下资料：(1)彩色小一寸照片二张(2)身份证复印件一份(3)学历证明三、试用1.所有应征人员入职后，都必须经过试用期，试用期间公司将对员工的表现及其对工作岗位的适应程度进行考核。2.试用期按《劳动法》的有关规定进行试

5、用，并支付不低于佛山市规定的最低标准工资。3.试用期间如不能胜任工作或服务成绩欠佳者，用人部门可通知人力资源部中止试用，为试用者办理离厂手续。4.试用期满，经考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公司予以解除劳动合同。正式员工工资待遇不低于佛山市规定的最低标准工资。18一、劳动合同1.新员工在入职一内，公司与其签订劳动合同和其它相关协议。员工应严格执行劳动合同和所签署的协议。2.新员工与公司签订劳动合同后，在公司服务未满一个月者，公司有权不予发放薪水，在公司服务未满试用期，员工单方面原因离辞的，公司有权不予批准。二、未成年工保护1.公司严格执行

6、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规关于童工的规定，禁止招用童工；童工指未满十六周岁的未成年人。2.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；公司对未成年工采取特殊的保护措施。3.不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。4.不安排女职工从事法律禁止的劳动。三、上班考勤1.本公司实行6天8小时制，一般工作时间从早上8点至中午12点，下午13点30分至17点30分。注：车间装有广播，员工上下班时间以听到广播为准。2.公司员工须按规定时间上下班，不迟到、不早退、不旷工、请假须在线长处办理请假手续

7、，员工上下班必须按规定刷卡，员工不加班情况下每天应刷卡4次，加班情况则每天刷卡6次。如因公外出不能按时刷卡的，必须填写【外出工作申请单】，经副总以上签名确认后，交由人事部签卡，否则系统当作“忘记打卡”处理。3.未请示直属主管或请示未获批准而迟到者，应给予相应处罚：(1)迟到五分钟以内者，按【车间日常管理规定】执行；(2)迟到五分钟以上者，公司有权额外扣除迟到时间十倍底薪。4.凡公司员工旷工者，旷工一天额外扣除三天基本工资。5.上下班忘记刷卡者，可由直属主管于本周内签卡，逾期将不予处理，当事人不得私自到人事部找相关人员签卡。18(1)针对员工有漏打卡

8、的情况发生，每月有3次签卡的机会；(2)当月签卡超过3次的除扣当月全勤奖外，超出的签卡次数每次罚款5元；1.凡有下列情况之