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《人力资源管理系统的设计与实现毕业设计(000002)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、人力资源管理系统的设计与实现humanresourcesmanagementsystemdesignandimplementation摘要现如今在知识经济飞速发展和信息技术的日新月异的时代，现代企业要实现利润最大化,扩展企业人力资本,充分调动员工积极性就必须更新观念,实现更具有高效、先进的人力资源管理系统。本文主要针对企业人力资源管理的需求，设计出一个基于C/S架构的企业人力资源管理系统。阐述了企业人力资源系统的具体实现过程以及开发过程中所用到的技术与框架。本系统是对于天津易遨科技人力资源管理系统进
2、行了全方位的需求分析进行设计实现的。主要包括：系统操作模块；人事档案模块；人事管理模块；日常管理及帮助；采用VisualStudio2005；并基于SQLServer2005为系统的开发环境。使用VisualC++作为开发语言。关键词：C/S模式；人力资源；数据库；C++ABSTRACTTodayintherapiddevelopmentofknowledgeeconomyandinformationtechnologyoftheever-changingera,themodernenterpris
3、etorealizetheprofitmaximization,theextendedenterprisehumancapital,andfullyarousetheenthusiasmofstaffmustrenewtheidea,implementationismoreefficientandadvancedhumanresourcemanagementsystem.Thisarticlemainlyaimsatthedemandoftheenterprisehumanresourcesmana
4、gement,designabasedonC/Sarchitectureofenterprisehumanresourcesmanagementsystem.Thispaperexpoundstheconcreteimplementationprocessanddevelopmentoftheenterprisehumanresourcessystemusedintheprocessoftechnologyandtheframework.Thissystemiseasyfortianjinao,sc
5、ienceandtechnologyhumanresourcesmanagementsystemfortheneedsofall-roundanalysistocarryonthedesign.Mainlyincludes:systemoperationmodule;Personnelfilemodule;Thepersonnelmanagementmodule;Dailymanagementandhelp;UseVisualStudio2005;AndbasedonSQLServer2005for
6、systemdevelopmentenvironment.UseVisualc++asdevelopmentlanguage.Keywords:C/S;humanresources;database;C++目录第一章绪论11.1研究课题的目的与背景11.2人力资源管理的内容和目标11.3研究课题的意义2第二章系统分析22.1可行性研究22.1.1技术可行性22.1.2社会可行性32.1.3开发环境分析32.1.4系统性能需求分析32.2开发环境介绍32.2.1VisualstudioC++6.0介绍
7、32.2.2SQLSERVER相关的技术介绍4第三章系统结构与功能分析43.1系统结构43.2系统功能模块划分63.3系统流程分析7第四章系统总体设计与实现84.1数据库分析及设计84.1.1创建数据库84.1.2设计表结构84.1.3创建表的脚本文件114.2系统各功能内容简介及设计144．2．1部门管理模块设计144．2．2员工基本信息管理模块设计164．2．3员工考勤管理模块设计204．2．4员工考评管理模块设计234．2．5用户管理模块设计24第五章系统测试28第六章总结30致谢31参考文献
8、：32第一章绪论1.1研究课题的目的与背景知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学的一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变。知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击,并将最终取而代之。同传统
