中小企业人力资源管理外包的风险与规避毕业

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1、毕业论文题目：中小企业人力资源管理外包的风险与规避V摘要V摘要毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名：日期：毕业论文（设计）授权使用说明本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允

2、许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。 作者签名：指导教师签名：日期：日期：V摘要注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题

3、报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它V摘要摘要在知识经济时代，社会分工逐渐深化

4、。人力资源外包作为企业提高竞争力的一种新型管理方式，可以帮助企业降低经营成本，优化内外部资源组合，获取先进的人力资源管理经验，为企业带来竞争优势。但是外包商与企业是两个追逐不同利益的经济实体，两者之间的相互作用以及外包市场不成熟、缺乏法律基础等外部因素，致使人力资源外包存在很多风险。因此对人力资源外包风险控制的研究具有重要意义。本文章根据论文研究的需要，通过阅读大量的书籍和文献，对人力资源外包的由来和发展有所了解，对中华小企业试试人力资源外包策略的必要性和可行性有了深刻认识，对企业人力资源管理风险进行分析并对如何规避风险提出了个人建议。关键词：人力资源外包，外包形式，

5、风险分析，风险防范V英文摘要V英文摘要AbstractIntheeraofknowledgeeconomy,socialdivisionoflaborgraduallydeepening.Asanenterprisestoimprovethecompetitivenessofanewtypeofmanagementmode,hroutsourcingcanhelpenterprisestoreduceoperatingcosts,optimizetheinternalandexternalresourcescombination,acquireadvancedhuma

6、nresourcemanagementexperience,fortheenterprisetobringthecompetitiveadvantage.Butcontractorsandtheenterprisearetwochasingthedifferentinterestsbetweeneconomicentity,interactionandoutsourcingmarketisnotmature,lackoflegalfoundation,whichexteriorfactorssuchashumanresourcesoutsourcinghasaloto

7、frisk.Thereforeforhroutsourcingriskcontrolresearchisofgreatsignificance.Accordingtotheneedofpaper,thisarticlelookthroughalotofbooksandliterature,hroutsourcingoftheoriginanddevelopmentofChinesesmallbusinessestounderstandsomewhat,hroutsourcingstrategiestotrythenecessityandfeasibi