《东大钢构新》word版

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1、锐意创先争优奋勇争先发展——徐州东大钢结构建筑有限公司徐州东大钢结构建筑有限公司，是一家股份制企业，1996年建厂，10多年来，公司工会在市、县总工会的帮助、支持下，围绕经济工作这个中心，积极的开展创先争优活动，促进了企业快速、和谐发展，2011年，公司完成建筑产值8亿多元，创建厂以来的最高纪录。公司被省评为钢结构10强企业，被省总工会授予“模范职工之家”、“和谐劳动关系先进单位”等荣誉称号。一、紧贴企业经济发展创先争优我公司属于建筑行业，主要从事钢结构设计、制作、安装，为了保持在全国钢结构行业的“东大

2、品牌”，促进企业更快更好的发展，公司坚持“东大品牌”，努力把品牌做精，将市场做透，将企业做强，紧紧围绕钢结构设计、制作、安装等工作开展创先争优，力求精益求精。2011年，公司继续超越自我，推出箱型柱、格构柱、天沟、包角等项新产品，采用新工艺、新技术，受到用户的喜爱，在创先争优活动期间，公司工会组织职工开展“比贡献、赛业绩”、“征集新点子与合理化建议”等活动，充分调动了员工的生产积极性，为企业科学决策提供集体智慧。公司在钢结构制作中，开展创先争优活动，在生产计划下达以后，公司工会适时组织生产车间之间开展劳

3、动竞赛，主要开展“四比”活动，即“比制作制度”、“比制作质量”、“比原材料消耗”、“比安全生产”。通过劳动竞赛，激发了职工的劳动热情，提高了工作效率。4公司在钢结构工程的安装中，针对工程的特点，开展创先争优活动，2011年，公司承接的中电装备山东鲁能电工电气有限公司的钢结构工程，建筑面积50000平方米，工程总造价1.7亿元。车间内布置10多台500T行车檐口高40多米的大型钢结构工程，在工期短、质量要求高、技术难度大的情况下，公司组织项目部之间展开比质量、比进度、比低耗、比安全等项工作，充分调动了职工

4、的积极性，结果保质保量提前完成了工程安装任务，该工程被批准国家钢结构工程金奖。二、紧贴企业职工素质创先争优优秀的企业需要优秀的团队，而如何建立一支工作能力强、业务素质高的队伍，保障企业核心竞争力，这是企业需要持续攻破的课题。创先争优活动开展以来，公司工会提出，“培养职工骨干、全员提高素质”的目标，要求以老带新，以强扶弱，全力提升团队整体战斗力和凝聚力，在活动开展中，工会开展“骨干示范岗”“骨干责任区”“创建文明班组”等主题活动，针对生产车间、项目部大力开展“挖潜月”和“质量月”，组织全员开展劳动竞技，“

5、我为企业添光彩”等创先争优评比活动，公司的产品质量和销售收入稳步提升，生产车间、项目部、经营部都超额完成全年的任务指标。公司工会牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，不断提高人才工作水平。一是积极的引进人才，坚持用感情引4才、待遇引才、事业引才，加快集聚国内各类优秀人才。2011年，公司共引进各类人才二十多名。分布在公司的各个岗位上。与此同时，公司建立了柔性引才机制，加强与高校、科研院所建立产学研联盟。二是着力培养人才，通过脱产培训、专家指导、网络学习等，构筑人才培

6、养机制，促进了人才梯队建设，培育出一批研发、技术、管理、经营等方面的精英。三是科学用好人才，坚持人才到生产、安装第一线锻炼，干部从一线选拔，积极推行竞聘上岗，让更多的人才脱颖而出，走上合适的岗位。同时，以薪酬制度改革为重点，不断提高人才待遇，有效激发了各类人才的创造潜能，公司工会积极开展“工资集体协商”工作，2011年，徐州市在我公司召开了“工资集体协商”促进会，并对“工资集体协商”的结果一是对生产车间的工资定额在原来的基础上提高了20-30%；二是工程安装费用定额在原来的基础上提高了15-20%；三是

7、其他福利待遇也在相应提高。实现了企业与员工之间的双赢，调动了员工的积极性，稳定了职工队伍，增强了企业的凝聚力和向心力。公司对技术人才还制定了奖励政策，对考取注册建筑师、注册建造师、注册安全工程师等都给予1000-2000元/月的工资补贴，按月随工资发放，有力的促进了职工自学成才的积极性。三、紧贴企业职工真情创先争优企业发展了，员工才能得实惠，员工利益得到维护，企业发展才有动力和保障。职工的餐饮对企业来讲虽然是小事，但直接关系到职工的切身利益，为了让员工吃好，保持精力充沛的投入到工作中，2011年，公司采

8、取食堂承包、公司给予补贴就餐的办法，新建的职工食堂，新购买的厨具，配备了不锈钢餐盘，做到环境整洁、餐具干净卫生、饭菜花样多，色香味俱全，职工反映较好。公司工会每年组织全体职工进行一次体检；对特殊工种每年进行职业病检查；通过体检和职业病检查，发现疾病，及时治疗。对职工检查出的“脂肪肝”、“乙肝”、“心脏病”、“肺气肿”、“高血压”4等疾病，及时得到治疗，控制了病情的发展。公司工会注重维护职工的合法权益，对职工的困难都诚心去对待，满怀热情为他们