基于灰色关联度分析企业竞争力分析设计

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1、中国民航飞行学院毕业论文“中华酷联”企业核心竞争力分析分类号_________编号___________UDC_________密级___________中国民航飞行学院毕业设计（论文）题目“中华酷联”企业核心竞争力分析作者姓名赵蓉指导教师姓名及职称吴永强副教授二级学院及专业名称航空运输管理学院物流管理专业提交日期2014年6月6日答辩日期2014年6月9日答辩委员会主任评阅人2014年6月6日中国民航飞行学院毕业论文“中华酷联”企业核心竞争力分析“中华酷联”企业核心竞争力分析学生：赵蓉指导老师：吴永强摘要随着技术的发展和集成度的提高，整个电子行业市场是完全竞争的

2、，本文基于国内外对企业核心竞争力的研究成果，运用灰色关联度法对国内手机制造企业进行核心竞争力评价。为了改进灰色关联度分析评价模型的精确度和避免由于人的主观因素而形成权重分配偏差,本文将熵值法与灰色关联分析法相结合,建立起基于熵权的灰色关联度分析模型。模型首先从人力资源、技术创新、知识产权、组织协调能力、计划调控能力等5个方面评价企业的获利能力与可持续性，然后综合企业在这5个方面的表现形成对中华酷联核心竞争力的综合评价，并给出相应的核心竞争力提升建议。论文研究认为企业只有统筹兼顾各方面因素才能实现核心竞争力的提升。关键词：手机制造业；核心竞争力；灰色关联度；熵值法I

3、I中国民航飞行学院毕业论文“中华酷联”企业核心竞争力分析ResearchonEvaluationof“ZhongHuaKuLian”CoreCompetenceofEnterpriseCandidate：ZhaoRongSupervisor:WuYongQiangAbstractWiththeincreasingdevelopmentoftechnologyandintegration,themarketoftheelectronicsindustryiscompletelycompetitive.Mypaperbasedonthedomesticandforei

4、gnresearchresultsofevaluationofcorecompetenceofenterpriseandusethegreyrelationalanalysisonthedevelopmentdirectionofthemanufacturemobil-phoneIndustry.Inordertoimprovetheaccuracyandpersonalfactorcausedtheweightdeviation,mypapercombinestheentropymethodandgreyrelationalanalysistoestablish

5、theentropymethodandgreyrelationalanalysismodel.Themodelfirstfromhumanresource,technicalinnovation,intellectualproperty,abilitytoorganizeandcoordinate,theabilityofplanningcontrolevaluatetheprofitabilityandthesustainability.Thancombinetheirperfoemancetoevaluatethecorecompetenceandgivent

6、hehomologousimprovedsusgestion.Thesisresearchconcludthatthecorecompetenceofenterpriseonlyoverallconsiderationeveryfactortorealizetheascension.KeyWords:MobilePhoneManufacturing;CoreCompetence;GreyRelationalDegree;EntropyMethordII中国民航飞行学院毕业论文“中华酷联”企业核心竞争力分析目录1绪论11.1选题背景11.2选题目的及意义11.3研究

7、思路22核心竞争力的理论概述22.1核心竞争力的概念22.2核心竞争力的特征32.3核心竞争力的构成要素32.4核心竞争力的研究现状42.4.1国内研究现状42.4.2国外研究现状53核心竞争力评价指标体系设计63.1核心竞争力评价指标体系相关研究63.1.1国内相关研究73.1.2国外相关研究93.2核心竞争力评价指标体系设计103.2.1获利能力指标103.2.2可持续性指标104基于灰色关联度熵值法的核心竞争力评价模型114.1模型相关的定义114.1.1灰色关联度的定义114.1.2熵值法定义114.2灰色关联度熵值法评价模型124.2.1灰色关联度计算过

8、程124.