第二部分 市属事业单位公开招聘人员政策及招聘方案的制定(4.6定稿).doc

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1、第二部分事业单位公开招聘人员政策及招聘方案的制定　　自2005年国家人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，各县（市）区和部分市直部门根据上级有关规定，相继组织了事业单位公开招聘人员工作。去年，我市对市属事业单位新进人员首次实行公开招聘，取得了一定成绩，受到社会各界的肯定和好评。为进一步规范和完善公开招聘工作，今年年初，在总结过去招聘工作经验的基础上，我市又制定下发了《关于进一步做好市属事业单位公开招聘人员工作的通知》（济人字〔2009〕13号），对公开招聘人员的政策、程序、方法等方面作出了新的规定。下面，就公开招聘人员政策

2、、招聘工作应注意的问题以及招聘方案的制定进行讲解。一、公开招聘人员有关政策（一）公开招聘的范围事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、组织任命、涉密岗位人员，以及符合我市调配条件的人员外，都要实行公开招聘。●政策性安置人员：指军转干部、计划内安置退役士兵等。●组织任命人员：指按干部人事管理权限由组织任命人员。●涉密岗位人员：指不宜公开的岗位，如：机要人员。●符合我市调配条件的人员：指符合《关于进一步做好市直机关事业单位人员调配工作的通知》（济人字〔2009〕28号）规定的可以通过调配方式进入的人员。（二）公开招聘

3、人员条件1.年龄一般在40周岁以下。2.济南市常住户口（全日制硕士以上研究生或引进急需紧缺的人才可适当放宽户籍和年龄限制）。3.具备用人单位规定的基本条件和岗位要求。●事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。●不能应聘的人员：现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。●需要回避的人员：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗位。（三）“三支一扶”考生加分政策根据《关于山东省

4、“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》（鲁人发[2008]29号）要求，对我市招募的“三支一扶”大学毕业生，服务期满考核合格的，3年内报考我市市属事业单位的笔试总成绩加5分，报考县、乡事业单位的笔试总成绩加10分。（四）“三支一扶”优秀毕业生聘用政策根据《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》（鲁人发[2008]29号）规定，对连续两年考核优秀的“三支一扶”毕业生，用人单位可在其服务期满当年度，经考核择优聘用。（五）见习期满毕业生聘用政策根据市人事局《关于市属事业单位安排高校毕业生参加就业见习有关问题的通知》（

5、济人字〔2008〕162号）精神，对参加就业见习期满考核优秀的毕业生，用人单位主管部门可根据工作需要，申请按一定比例择优聘用。事业单位安排大学生就业见习应先申请见习基地，然后按照申报见习方案、公开招募见习人员、签订见习协议、安排就业见习、见习期满考核等程序进行，见习期一般不超过6个月。具体办法、程序和相关政策，详见济人字〔2008〕162号文件。（六）高层次或特殊人才的招聘方式1.对因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，可简化程序组织招聘。涉密岗位，指机要、安全等部门招聘人员；专业特殊岗位，一般指在连续两次公开招聘中，报名

6、人数均未达到开考比例的岗位。2.对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可采取直接考核的方式招聘，招聘应面向社会发布公告。但对符合《关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题的通知》（济人字〔2008〕164号）规定的第一、二、三项人才条件的高层次人才，可以对选聘对象直接考核聘用。（七）体检结果的认定体检在市级以上综合性医院进行，体检标准可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结束后，体检医院主检医生应对每位体检考生作出是否合格的体检结论，签名后加盖体检医院公章。用人单位依据体检医院的书面结

7、论，确定是否体检合格。因体检不合格人员造成的空缺，可按招聘岗位，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。（八）聘用人员的管理1.实行聘用制度按照事业单位实行人员聘用制度的要求，应聘人员正式录用后一律实行聘用制管理。聘用单位法定代表人或其委托人要与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案移交、工资、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。2.实行试用期制度聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。聘用合同依法订立后，聘用合同的变更、终止、解除和违约责任按《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的有关

8、规定执行。二、招聘工作中应注意的问题我市事业单位公开招聘工作虽然取得了一定成绩，但招聘过程中也发现了一些问题，如执行政策不够严格、工作程序不够规范、招聘信息不够公开、监督措施不够有效等。为进一步做好今后招聘工作，维护招聘工作的公平公正