某公司薪酬-调查报告

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1、.某公司薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。二、调查报告的内容（一）、调查对象本次薪酬

2、是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。（二）、薪酬的构成通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励绩效工资其他货币性奖励3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障五险及公积金4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴国内旅游生日休假节日礼物......铜陵部分企业薪资福利调查表序号公司名称规模一线生产团队二线办公团队生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理1铜

3、陵格瑞特挤出技术有限公司100多人3000-40004000左右4000左右2600500080002铜陵天天纸品科技有限公司130人左右2500-350040003000左右2300400065003铜陵元力机械设备有限公司100人2500-30003500左右3500左右3000420070004铜陵泰成实业有限责任公司150人3000-35004000左右3800左右2800430073005铜陵金蜗牛艺术品有限公司180人3000-45005000左右4000左右2200500070006铜陵市永创电子有限责任公司200人3000-40004500左右4000左右3000

4、45007000序号法定节假日及休假方式生日节日福利班车、食宿带薪年假上班时间旅游高温补贴1休息，加班有补助单休过节费，生日券孩子上学补助厂车，免费食宿工龄满五年享受七天年假上午8.00上午8.30下午5.00下午5.30一年一次国内旅游普通职工300元主管500元2加班补助单休过节费包吃，交通补助无上午8.00下午5.00下午5.30一年一次国内旅游发放降温降暑食物3休息，加班补助单休过节补助包吃和餐补无上午8.00上午8.30下午5.00下午5.30一年一次国内旅游全场发放200元补贴4加班补助，年底双薪单休过节补助包吃住，交通补助无上午7.30上午8.00下午5.00下午5

5、.30一年一次国内旅游发放降温降暑食物5加班补助单休过节礼品饭补，交通补助无上午7.30上午8.00下午5.00下午5.30一年一次国内旅游发放降温降暑食物6加班补助单休过节补助饭补，交通补助无上午8.00下午5.00下午5.30一年一次国内旅游发放降温降暑食物......某公司薪资表一线生产团队二线办公团队生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理2200-25003500-40003200-40002500-30004000-50007000-8000某公司福利表五险一金入职一年优秀员工才可申报住房公积金法定节假日休息，加班可调休大部分法定节假日月份休息仍为4天(包含法定节假日)

6、食宿无交通补助提供食宿月平均餐费：300月平均住宿费：60无班车接送节日生日福利旅游高温补贴礼品券，国内游一年一次有高温补贴根据员工入职时间分为50、100、200、300，4个档次夏天发放饮料水果仅销售享受高温补贴年休假未实施休假方式及上班时间二周休一周末上午7.30冬天上午8.00下午都5.30图表2-3......图表2-4......三、综合分析从调查结果看，我们公司薪酬结构相对合理，但也存在着一些不足之处。结合图表2-1和2-2我们可以看出公司人员平均薪资和铜陵其他一些制造型企业相比处于中等偏下水平。在基本薪资收入上和其他企业相比，薪资较低，缺乏竞争力。在企业福利上我们

7、公司和其他企业相比较没有优势可言。列如，1、在给予员工缴纳五险的条件上，时间太长，铜陵的大部分企业都为三个月，少数为半年。2、在结假日安排上，部分节假日放假算入一月四天休假中，并没有做到节假日休息的福利待遇，这个会让员工在入职后发现与入职前介绍不符，给员工造成一个先入为主的不好印象，对员工后期的留职有一定影响。3、在月休假和上下班时间也是安排的存在问题。公司的月休假总共四天，休假模式为二周休息一二天，简单看二天是给员工大的休息空间，但是因为公司这个休假模式可能会导致员工连续上班超