求毕业实习报告

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里求毕业实习报告　　实习单位是一家铸造企业，我的专业是管理专业，要企业管理方面的实习报告，拜托各位大虾了~满意加分！！！最新评论邵玉浩发表于XX-07-19　　给你两篇：,根据实际情况，自己修改一下即可。　　　　实习单位：宝钢集团上海浦东钢铁公司　　实习时间：XX年1月1日1月3日　　指导老师：　　实习目的：经过一学期现代企业管理的学习，对现代企业管理的定义、基本功能、各个环节管理有了一定的理论基础，通

2、过实习将这些理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用知识的能力。　　实习方法：访问法、资料收集法。资料收集的方法：网上收集。　　公司基本情况：公司地处上海浦东新区,占地面积亩,厂区西面和北面濒临黄浦江,岸线总长度1747米。在岗人数由1999年的万人精简到现在的8000人。有炼钢、特钢2个炼钢厂,厚板、中板2个轧钢厂,具有中厚板240万吨的综合生产能力。XX年浦钢钢产量万吨,同比增长%:钢材产量万吨,比XX年增加万吨,同比增长%;实现销售收入亿元。　　公司简介：时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于

3、平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　宝钢集团上海浦东钢铁公司(原上海第三钢铁厂)，始建于1913年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享

4、有盛誉。　　97年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到100%。　　主要产品：各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件(型钢XX年4月停产)。　　主要系统设备：　　炼钢系统设备有转炉、直交流电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*XX毫米板坯连铸机;轧钢系统设备有?985/?　　l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、?1020/?　　XX/?　　3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等。整个装备处于国内领先

5、水平。　　公司内部管理的改革：时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　一个成功的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。　　公司内部管理考核指标的改革　　完善了内部分公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作

6、部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核，主要分三大块进行考核　　1、绩效责任制的考核(生产、质量、技术)　　2、经济责任制的考核(计划、控制、考核)　　3、客户诚信度的考核(按时、按量、按质的履行)。　　工资考核的改革　　创新薪酬分配制度，激励员工生产积极性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，具体操作方式为：　　1、加法工资制：　　改变以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经

7、济效益。　　2、减法工资制：　　先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　目的：让员工保持最佳的劳动生产率，进而提高企业经济效益。　　具体运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说

8、没有达到最佳的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和