电大期末考试 最新备考题库 职业与人生.doc

《电大期末考试 最新备考题库 职业与人生.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、一、判断题（每题3分，共15分）1、学生也是一种职业。×2、只要获得职业资格证书就可以胜任相关岗位的工作。×3、《职业选择》是第一部职业指导的专著。√4、求职的时候，简历投递的多就会获取更多的机会得到企业的聘用。×5、大学毕业生在工作的最初几年应该多“跳槽”，这样可以多积累经验。×6、根据《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过60天。√7．内强素质、外塑形象是商务礼仪的作用。√8．根据《劳动法》规定，劳动合同期限长于3年的，试用期不得超过120天。×9．用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实

2、习期。×10．根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。×11、影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。√12、工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。√13、“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。×14、“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。√15、兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事。√16、自我知识是职业生涯规划的基础。√17、能力包括发展和习得的知识与躯体行为。×18、消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。√19、培训的期限是根据特定职业准备来定义的。√20、系统型决策风格的人

3、倾向于对人和事件做出整体的反应。×二、单选题题目选项A选项B选项C选项D答案职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是（）《职业观》《选择一份职业》《选择一种生活》《职业指导入门》B“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的（）。义务机遇活动动机C过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（）提出的。霍兰德克朗伯兹帕森斯舒伯D所谓“CIP”指的是（）。认知信息加工信息管理生涯决策生涯选择A“元认知”所属的领域是（）。决策技能领域执行加工领域知识领域思想领域B“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（）的定义。人生观事业观生涯观价值观D罗

4、克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的（）。方式目的动机原则A理查德布利斯的基本观点是，那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其（）。价值观专业技能潜在技能教育背景C在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个（）的态度。实事求是谨慎积极谦虚C卡尔荣格的人格量表包括（）。感觉-直觉情感-判断家庭-事业性格-行为A职业教育是以（　　）为取向的教育形式。工作学习专业素质A我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相似的（　　）。任务群体活动工作D“工作”指为个体或他人提供（　　）的活动。服务生活必须品有价值产品有偿服务C对于休闲来说，其最突出

5、的要素是（　　）。有创造性的由自己决定的身心结合的不创造价值的B继续教育有时也叫做（　　）。在职培训学历教育学科深造脱产进修A评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行，这种方法称为（　　）。光环效应历史经验声誉分析个人偏好C（　　）型决策风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强。自发型系统型外部型内部型B（　　）的个体，是指那些对职业选择没有做出承诺的人。做出决策无法决策拒绝决策尚未决策D下列因素中（　　）不属于阻碍个人做出有效决策的常见问题。个人因素家庭因素自然因素社会因素C以下阻碍个人进行有效决策的因素中，（　　）属于社会因素。经济衰退精神焦虑家长建议

6、身体状况A决策制定是一种广泛的（　　），在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。生活经验专业知识生活技能专业技术CCASVE循环是一个自身（　　）的过程。不断循环不断变化循序渐进相互制约A发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的（）。思维过程情感特性专业技术道德情操A我们的元认知技能实际上是一种我们思考（）的能力。自我情感他人情感自己思维他人思维C积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种（）。良好的情绪良好的认识积极的动力积极的期待D自我知识和职业知识属于金字塔模型中的（）。执行领域知识领域决策领域沟通领域B在自我对话中，想成为一个有效的问题解决者，你必须有能力认

7、为自己在这个领域是（）。有不足的胜任的努力的谦逊的B改善元认知技能的方法书中涉及了若干种，其中包括（）。辨别消极想法解放思想积极学习乐观向上A《韦伯大辞典》中对（）的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。希望愿景期待愿望B运用于公司的战略思考过程，（）应用于个人的生涯思考。无关并列不可以可以D可以根据个人的内部力量，如兴趣、价值观等，以及其与外部力量的关系来设定个人的职业（　　）。方向文化职位认同A谈到正在改变的职业和家庭角色问题时，书中举例说明（）增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。健康搬迁生育家务B工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其