德州市教育局德州市人力资源和社会保障局.doc

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1、德州市教育局德州市人力资源和社会保障局关于中小学教师考核的办法德教人字〔2015〕13号各县（市、区）教育局、人力资源社会保障局，德州经济技术开发区、运河经济开发区党工委组织人事部：根据省教育厅、省人社厅《关于进一步加强中小学教师考核工作的指导意见》（鲁教师发〔2015〕4号）和《中共德州市委办公室德州市人民政府办公室关于印发〈德州市基础教育综合改革实施方案〉的通知》（德办发〔2015〕21号），为进一步健全完善中小学教师考核的科学化、规范化、制度化水平，切实加强中小学教师队伍建设，充分调动广大教师的工作积极性，结合我市工作实际，制定

2、本办法。一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，改革教师考核评价机制，把有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心作为评价的基本标准，重师德、重能力、重业绩、重贡献，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确、标准科学、体系完善、评价多元的教师考核评价制度，充分调动广大教师立德树人的积极性，不断提高教师队伍整体素质，努力办好人民满意的教育。二、考核原则（一）以人为本，尊重规律。遵循教育教学规律，尊重教师的主体地位，关注学校、教师个体差异及岗位特点，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性。（二）以德为先，注重

3、实绩。坚持师德为首、育人为本，注重教师履行岗位职责的工作表现和工作实绩，引导教师完成好教书育人、立德树人的任务。（三）多元评价，科学合理。坚持评价主体和方式的多元化，构建学校、教师、学生、社会等多方参与评价机制，力求科学规范、全面准确地评价，促进教师的专业成长和持续发展。（四）客观公正，简便易行。坚持依法实施考核，考核过程公开、透明，考核结果公平、公正；程序严格、操作规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核类别、内容和方法（一）考核类别考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核教师师德表现和遵守纪律，出勤和履行岗位职责，完成日常

4、工作任务、阶段工作目标等情况，要根据本单位实际确定平时考核周期(一般应以月或季度为宜)。年度考核以平时考核为基础，根据学校的特点，应以学年度为周期进行；年度考核一般在学期末进行。聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内进行。聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可以合并进行。（二）考核内容考核的内容主要包括教师的职业道德、职业能力、工作表现、育人效果四个方面。考核内容和标准坚持以聘用合同和岗位职责为依据，重点考核教师履行教育法律法规规定的岗位职责、师德表现、为人师表以及完成学校规定的岗位职责、工作任务的实绩和专业发展等情况；同

5、类别、同层次的工作人员应坚持同一考核标准和要求。教师兼职的，考核内容应包括履行兼职岗位职责的情况。各县（市、区）、学校要按照《德州市中小学教师考核主要内容与考核方式》（见附件），结合实际情况，制定具体考核办法,细化考核内容和评价标准。（三）考核方法考核工作坚持自评与他评相结合，平时考核与定期考核相结合，基础性评价与发展性评价相结合，统一性评价与差异性评价相结合，定量评价与定性评价相结合，过程性评价与终结性评价相结合，依据相关工作程序和要求进行考核。坚持以岗定评，不同岗位应有不同的标准和要求。不得以升学率、考试成绩为主对教师进行评价和奖

6、惩，不得简单以民主测评得票率确定考核等次。四、考核程序教师考核工作由县级人力资源社会保障部门会同教育行政部门管理，学校具体组织实施。（一）成立组织。学校成立由学校领导、教务、人事和纪检等有关部门人员，以及班主任、教师代表等参加的考核工作小组，负责考核工作的具体组织实施。其中，班主任、教师代表不少于考核工作小组组成人员的1/2。班主任、教师代表的产生，要履行相应的民主推选程序。（二）确定方案。学校依据本办法和事业单位工作人员考核的有关规定，结合实际，制定具体的考核实施方案。考核实施方案要征求教职工的意见，并经学校教代会或全体教职工会议审

7、议通过，报上级教育主管部门备案。（三）实施考核。学校考核工作小组依据学校考核实施方案，对教师进行考核。平时考核由考核工作小组或考核工作小组确定的考核机构，按照学校制定的考核方案，依据教师考勤、教学常规、工作表现、日常记录等进行。年度考核和聘期考核由学校组织教师在一定范围进行个人述职和述职评议。述职评议结果由领导评议、群众评议、学生和家长评议按学校规定比例加权计算，汇总平时考核成绩，确定考核等次等步骤实施。（四）学校公示。将教师考核结果在学校范围内公示，公示期应不少于7个工作日。（五）结果反馈。将考核结果通知被考核人本人,并由本人签署意

8、见。对拟确定为基本合格、不合格等次的教师进行组织谈话。教师年度考核被确定为基本合格或不合格等次、聘期考核被确定为不合格等次的，可以按照有关规定在30日内向学校申请复核或向上级主管部门提出申诉。（六）总结归档。考核工作结束