甘肃政法学院编制外招聘人员管理办法

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1、附件2甘肃政法学院国家事业编制外招聘的自定编制人员管理办法（试行）（征求意见稿）由于学校国家事业编制内人员不能完全满足学校事业发展需要，长期以来，学校在省编办下达的事业编制外，聘用了大量招聘人员，这些招聘人员为学校各项事业发展同样起了积极的作用，但也在管理使用中暴露出了一些问题。为了进一步规范、稳定事业编制外招聘的自定编制人员队伍，充分发挥编外招聘人员的作用，全力推进建设大学步伐，特制订本办法。一、学校事业编制外招聘的自定编制人员管理，坚持“定编定岗、减人增资；提升保障、稳定队伍；公开聘用、绩效引导”的原则。二、学校根据工作需要，在国家事业编制人员缺编的部门、单位根据工作任

2、务确定国家事业编制外学校自定编制岗位（以下简称自定编制人员），自定编制人员不享有国家事业单位编制内人员的身份。7三、根据《甘肃政法学院机构编制核定工作方案》确定岗位编制，具体按编制内现有人员和岗位出缺情况从严确定。岗位出缺时，国家事业编制内人员不能到位的，由学校自定编制人员担任。四、学校自定编制人员分为管理类和保障类。管理类岗位为辅导员、管理和教辅部门工作人员。保障类岗位分为技术人员（网络技术员、驾驶员、会计员）、安保员、实验管理员、收发员、图书管理员。五、自定编制人员聘用的基本条件1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，无犯罪和其他违规记录

3、。2.爱岗敬业,组织纪律性强，具备较强的责任心和团队协作精神。3.身体健康，能够胜任相应岗位工作。4.男性年龄55岁（校卫队50岁）以下，女性年龄50岁（校卫队45岁）以下。此外，各岗位还需分别具备下列相应条件：从事辅导员工作的人员：①中国共产党党员或中国共产主义青年团员；②国民序列大学本科(二本)及以上学历；③一般应担任过学生干部或从事过相关教育工作。④能熟练使用办公软件。从事教学科研及教辅部门管理工作的管理人员：①国民序列大学本科(二本)及以上学历；②能熟练使用办公软件。从事相应专业技术类工作的人员：①7具有履行岗位能力并取得国家和省上相应技术等级证件；②一般应具有大专

4、以上文化程度。从事安保工作的人员：①高中以上学历；②转业军人优先。从事实验管理员、收发员、图书管理员工作的人员：①一般应具有大专以上文化程度；②具有履行本岗位工作要求的基本技能。六、聘用程序（一）根据工作需要人事处公布学校自定编制岗位类别、岗位需求和聘用办法及流程。（二）个人自愿报名，报名时提交相关证书及县级以上医院体检证明材料。（三）人事处会同有关部门组织聘用。（四）公示考核成绩。（五）校长办公会议审定考核结果。（五）签订劳动聘用合同。七、工资待遇（一）自定编制人员由学校建立工资档案，实行工资晋档制。（二）工资晋档标准。①连续工作四年并考核合格的增加一档工资，每档工资月差

5、200元；②校内连续两年被考核为优秀者，可在次年提前晋升一档工资；③7每一个晋资期内被考核有两年优秀的，可在考核为第二个优秀的次年晋升一档工资；④在全省性工作（应有业内确信的公认度）中获得第一名和在全国性工作中获得三等奖以上者，可直接晋升一档工资。（三）按国家和省上基本参保政策为自定编制人员购买社会保险（工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险）；若自定编制人员已参保，学校不再另行为其投保的，可按与其本人情况相近的自定编制人员月参保金额的30%计入本人月工资发放。（四）经考核合格被招聘的曾在校工作的临时聘用人员，其曾在校连续工作时间可追认工资晋档时间，最多追认三档工

6、资。曾在国家行政事业单位工作的人员，经按学校规定条件和程序招聘后，其工作年限乘以0.8可折算工资晋档时间，最多追认三档工资。（五）自定编制人员初始工资执行学校最新公布的《自定编制人员工资发放标准》。八、管理与考核（一）自定编制人员由人事处统一管理，建立自定编制人员人事档案和工资档案，各用人单位（部门）负责日常教育管理。（二）严格依照《国家事业编制外招聘的自定编人员考核办法》《甘肃政法学院辅导员考核办法》进行考核，7自定编制人员年终考核优秀比例为15%。对考核不合格人员予以解除聘用。（三）辅导员的管理与考核工作由学生处牵头，校团委与各二级学院配合完成。（四）实行企业化管理的资

7、产经营管理有限公司、后勤总公司、饮食服务中心及具有社会服务功能的司法鉴定中心、干部培训中心等单位在《甘肃政法学院机构编制核定工作方案》之外聘用的管理人员和技术人员，可参照学校有关规定自定本单位管理办法，学校不承担相关责任。由学校人事处进行监管。（五）实行企业化管理的资产经营管理有限公司、后勤总公司、饮食服务中心及具有社会服务功能的司法鉴定中心、干部培训中心等单位的其他用工，原则上一律按季节性用工和临时用工人员对待，由单位自行管理、使用。学校不承担任何责任。九、辞职辞退由于自身原因，自定编制内人员申请辞职者，应填写《