劳动规定规定合同.pdf

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1、实用标准文案合同编号：﹙﹚号劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日精彩文档实用标准文案劳动合同编号字20第号甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期：年月日性别：身份证号码：户籍所在地址：省（市）区（县）街道（乡镇）户籍所在地联系电话：邮政编码:现居住地址：联系电话：邮政编码：为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。一、劳动合同的前提条件第一条

2、甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。第二条乙方向甲方承诺，在本劳动合同签订之前，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣-1-精彩文档实用标准文案关系，亦非在有关竞业禁止期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。第三条乙方向甲方承诺，在本劳动合同磋商、签订过程中，其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效。如有虚假，乙方将承担相应的法律责任。第四条乙方向甲方承诺，在本劳动合同签订后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。

3、乙方如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。第五条乙方向甲方承诺，根据需要，或者在解除或终止劳动合同时，按照甲方要求签订竞业禁止、保密等协议。乙方如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。二、工作内容第六条乙方根据甲方工作需要同意从事岗位工作。第七条甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本合同规定的乙方工作岗位、工作内容。三、合同期限第八条本合同为期限劳动合同，合同期限为年，本合同自年月日生效，至年月日终止。第九条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起个月（自年月日起至年月日）。四、职责要求第十条乙方应按甲方制

4、定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。第十一条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一；严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。第十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、维护甲方的知识产权。具体义务见本合同附件《保密及知识产权保护协议》《竞业禁止协议》。第十三条乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，

5、其相关的知识产权-2-精彩文档实用标准文案归属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外）。五、工作时间、地点第十四条根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行（标准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于甲方经批准的加班，参照相应的工时制结算加班工资。第十五条乙方工作地点为合同履行地。如乙方与总部签订本合同的，工作地点包括法人公司及其在全国设立的各分支机构

6、或关联公司。六、劳动报酬第十六条薪资1、在乙方付出正常劳动前提下，甲方于次月日前支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。薪资属于保密范畴，乙方负有保密义务。2、乙方的薪资为税前薪资，在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方根据经营情况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资报酬进行合理调整。3、如果乙方岗位为保密性质的岗位，乙方月薪中的5%为特殊津贴（即保密津贴），包含在月薪中发放。第十七条保险甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关

7、规定缴纳社会统筹保险费用，乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方原因未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方承担。双方解除、终止劳动合同后，甲方应按照社会保险相关规定为乙方办理社会保险转移手续。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息的，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。第十八条乙方患病或非因工负伤的病假工资报酬和医疗保险待遇按国家、地方和甲方有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按国家和地方有关规定执行。-3-精彩文档实用标准文案七、劳

8、动保护和劳动条件第十九条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益；甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国